原標題:聯合國報告指出:新冠“拖累”性別平等事業進展

參考消息網10月22日報道 外媒稱,聯合國20日發表的《2020年世界婦女:趨勢和數據》報告指出,新冠肺炎疫情進一步展現並加劇了世界各地的社會、種族和文化不平等,而近些年來取得一定進展的性別平等事業在這方面也未能例外。

據埃菲社聯合國10月20日報道,聯合國人口和社會統計組主管弗朗西絲卡·格魯姆在接受埃菲社記者採訪時指出:“爭取性別平等工作取得了一定進展,問題在於進展非常緩慢,在某些領域,例如關鍵的權力和決策部門,婦女需要得到更多重視並擔任要職。”

《世界婦女》報告自1990年以來每5年發表一次,今年的報告回顧了全球在促進婦女和女童的權利和地位提高、保障性別平等方面取得的進展,認爲很多領域進展微小。

在當天舉行的報告在線發佈會上,聯合國負責經濟和社會事務的副祕書長劉振民強調了過去20年在女性教育和避免早婚,以及降低嬰幼兒死亡率方面取得的進展。

然而他同時警告說,其他領域,例如促進女性就業、減少家務和無償護理活動的不平等分配方面的進程停滯不前。

報道稱,新冠肺炎疫情對男性和女性的影響並不相同。報告強調,雖然新冠病毒對男性的致死率高於女性,但是特別是因爲工作原因,女性感染新冠病毒的風險更高,這是女性的職業性質導致的,例如衛生領域70%的工作人員爲女性。

報告指出,全球大約三分之一的女性經歷過來自伴侶的身體暴力或者性暴力,並強調,男性侵犯依然是針對女性的最普遍的暴力形式,無論是在發達國家還是發展中國家皆是如此。過去一年,全球15%至18%的女性遭遇過來自親密伴侶的性暴力或者身體暴力。

在這方面,報告指出,全球爲應對新冠肺炎疫情而採取的封控措施,除了給男性和女性帶來共同的心理和身體傷害外,也使很多婦女被關在不安全的環境中,增加了她們遭受親密伴侶暴力對待的風險。

報告強調,女性在獲得主管和決策職位方面仍然受到限制並且進步緩慢,應當讓女性在這些崗位發揮更大的作用。無論是在公有部門還是私營部門,配額制對於擴大女性代表權來說都是至關重要的。

另據新加坡《聯合早報》網站10月21日報道,《2020年世界婦女:趨勢和數據》報告顯示,全球就業適齡婦女進入勞動力市場的比例不足50%,這一數字在過去25年幾乎沒有變化。

聯合國經濟與社會事務部在20日發佈的這份報告中指出,過重的無償家務和護理工作使女性不能像男性一樣進入勞動力市場。

報道稱,在新冠疫情期間,男性和女性的無償家務和護理工作都在增加,但全球女性每天花在上述工作上的平均時間是男性的3倍,約爲4.2小時;在北非和西亞地區,這一差距更大,女性從事這些工作的時間高達男性的7倍。2020年,只有47%的適齡女性進入勞動力市場。

根據報告,2019年,全球擔任管理職務的女性僅有28%,與1995年幾乎相同。2020年,只有18%的受訪企業中有女性擔任首席執行官。在《財富》500強公司中,只有37位女性首席執行官,佔比7.4%。

責任編輯:朱學森 SN240

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