近年来，崇川区积极健全完善招才引智机制，不断强化人才工作举措，打造区域性人才高地，提升区域创新能力，为热血崇川再创辉煌提供强大人才支撑和智力支持。

截至目前，全区累计入选国家重大人才工程6人、省“双创人才”75人、省“双创团队”3个、市“江海英才”128人。开展区级人才计划14批次，累计资助各类创新创业人才293人。创业类人才企业累计营收34亿元、累计纳税3亿元，各类人才累计获得专利969项，17家企业累计获得9.1亿元风投投资。

///共享化布局，全面拓展人才资源链

“区划变更为新崇川的高质量发展带来新机遇，也为科技镇长团开展工作提供了更广阔的舞台。”崇川区第十三批科技镇长团团长毛建平说，镇长团团员将根据企业需求，分专业、分板块、分阶段开展产学研对接活动，积极参与各板块、各条线开展的招才引智活动，助力崇川建成覆盖全国的引才网络。

来自北京大学、同济大学、中科院等高校院所的19名专家教授到崇川挂职，专业涵盖了人工智能、生物医学、网络安全、装备制造等领域，搭建校地创新合作桥梁。为充分发挥19名团员的人脉、智力、项目等资源优势，实行“团员名单＋产业清单”区内共享，把团员名单提供给板块，把板块主导产业清单提供给团员，推动团员供职于一地、服务于全区，实现科技镇长团资源在全区优化配置、项目在全区有效对接。深化长期合作，为离任科技镇长团成员建立专门数据库，通过项目合作、课题调研、咨询服务等方式，把团员派出单位的人才资源、科研成果引进来、用起来。

///产业化聚才，精准对接人才产业链

“科技镇长团成员将通过促进政产学研协同创新发展，积极搭建科技服务桥梁，以产业升级助力崇川各项工作迈上新台阶。”崇川区第十三批科技镇长团团员潘敦说。

围绕人才政策、产业结构、发展定位、人才项目申报程序、科技成果转化路径等内容，联合发改、工信、科技、人社等部门，第一时间组织岗前培训，帮助团员尽快进入角色。围绕本地产业链分布情况，组织团员深入企业调研，利用自身优势帮助企业对接技术需求、解决实际困难。2019年以来，科技镇长团帮助辖区企业解决产业技术需求23个，协助申报高新技术企业30家。

“是人才政策、产业政策和主城区的优美环境，吸引我来到南通。”新加坡籍“江海英才”于政（YU ZHENG）是通富微电圆片部总经理，他带领的研发团队从事晶圆及凸块技术研究。“去年刚入职，我就入选崇川区‘紫琅英才’计划，今年又入选市‘江海英才’计划。”他说，市、区两级党委、政府对产业技术人才的重视让他坚定了在此成就事业的信心。集成电路产业是崇川区重点发展的“五大产业”之一，区划变更后，他对建立创新集聚、要素集约、技术集成、产业集群的集成电路产业特色园区充满期待。

///市场化引才，深度激活创新动力链

创新人才引进方式，积极健全完善“离岸孵化、以才聚才”模式，落实“全方位对接上海”发展战略，聚焦上海丰富的科技人才资源，巧借上海人才高地的辐射效应，发挥比较优势，开展各类招引活动，多维度承接上海各类创新要素，形成各类人才集聚的“滚雪球”效应。建立崇川区-江苏省苏商发展促进会（创客公社）人才工作站，围绕集成电路、车联网、人工智能、生物医学等重点产业，有针对性地引荐各类人才。今年以来，苏商会已提供各类人才线索40余条。

江苏省“双创人才”、上海交通大学生物医学工程学院教授、南通沈德医疗器械科技有限公司创始人沈国峰表示，新崇川区的成立将助推南通更快融入大上海都市圈，进一步加速两地人才交流，南通必将建设成为沪苏通核心三角支点城市。他认为，随着此次区划变更，南通将建成“II”型大城市，城市的整体竞争力将显著增强，在国内的知名度也将日益提升，对于提高人才吸引力大有裨益。

编辑丨袁闻笳、曾雨欣、彭小燕

审核丨肖斌

来源：江海先锋

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