中國江蘇網10月26日南通訊 今年以來,江蘇省通州區西亭鎮深入貫徹落實通州區委“一創三爭”、“三項機制”要求,突出實踐歷練、搭建比拼平臺,定製四把“成長密鑰”,持續激勵年輕幹部履職盡責、擔當作爲,讓年輕幹部在基層“乘風破浪”,增強年輕幹部能力、實力與活力。

定製一份“入職禮包”

爲切實引導新錄用人員儘快適應工作環境、快速進入工作角色,西亭鎮通過定製入職禮包,扣好年輕幹部第一粒“釦子”。將《西亭鎮機關內部管理制度彙編》、《2020年度西亭鎮高質量發展季度重點工作考覈辦法(試行)》等書籍文件裝整入包,在新錄用人員報到時,將入職禮包發放至每一位人員手中,限期閱讀、定期交流、按期總結。

優選一套“成長導航”

制定《年輕幹部成長記錄本》,出臺“每天記錄一次青年日誌、每週下沉一次掛鉤村組、每月撰寫一篇工作心得,每季進行一次實績公示,每年參加一次‘亭’青年說”年輕幹部成長導航機制,通過“天、周、月、季、年”定標定表,使年輕幹部認知有廣度、思考有維度、幹事有深度。

開展“青苗計劃”培育工程,對85名35週歲以下鎮村幹部、中層幹部實施“AB崗培養”計劃,設置“老支書課堂”、“鎮村幹部大講堂”、“黨政領導工作評議堂”、“業務考堂”四堂課,提升年輕幹部業務能力,增加年輕幹部與機關、村(社區)、非公黨組織聯繫頻率,通過角色轉變,幫助年輕幹部在豐富的實踐錘鍊和考驗中成長成才。

打造一批“流動課堂”

聯通鎮村黨羣服務中心、紅色先鋒站等紅色基地,結合實際將移風易俗、《民法典》、文明城市創建等重點難點工作,通過小品、快板、廣場舞等形式寓教於樂、寓教於心。今年以來,西亭鎮鎮村幹部自編自導自演歌曲西亭創文《mojito》、音話詩《青春報告》、快板舞《廉字歌》等作品,舉行“不忘初心跟黨走,牢記使命建新功”、“黨建引領樹航標,文明實踐揚新風”、“黨建聯動爭先鋒、村企聯建促發展”等主題晚會等,年輕幹部在一線中提升了能力、釋放了活力。

結合“書記來敲門”百人百項服務活動,鎮村幹部主動認領“送惠農”、“送服務”、“送安全”等七大專題106項服務,建立服務微聯盟,推動走訪聯動、事務聯議、活動聯辦、服務聯抓。企業生產、信訪維穩、項目建設、農村田頭等一線成爲鎮村幹部的“流動課堂”,成爲鎮黨委培養幹部的主陣地、鍛鍊幹部的主戰場、選拔幹部的主渠道。

暢通一路“發展空間”

建立鎮黨委書記定期與年輕幹部談心談話制度,堅持把選人“技術”和用人“藝術”、個體“優選”和整體“優化”結合起來。優化年輕幹部成長路徑,加大幹部輪崗和年輕幹部培養提拔力度,在機構改革中新提拔使用14名中層幹部,3名90後優秀年輕幹部直接進入中層正職崗位,鎮機關中層正職平均年齡由原先43週歲下降爲38歲,年輕幹部在分類培訓中賽出了潛力、在基層實踐中賽出了能力、在優化環境中賽出了定力。

建立鎮村幹部信息數據庫,實施動態管理,集成運用“大數據”,精準把握“學過什麼、幹過什麼”,努力預判能“勝任什麼、幹成什麼”,切實解決好“選什麼樣的人”“用在什麼崗位”的問題,統籌使用各方面各年齡段優秀幹部,體現“差異化”、避免“同質化”、追求“最優化”,着力培育結構合理、素質優良的“好梯隊”。(楊磊)

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