撰文&編輯 / 小e

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職場35歲大關，相信在座打工人都不陌生。一翻招聘，基本要求35歲以下，女性處境還會更加艱難，不僅年齡，就連婚戀情況也被納入考覈KPI。

明明還是青壯年，30歲+儼然已變成“前浪”，薪資倒掛、飯碗也朝夕不保……

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小e網上衝浪看到一個提問，有點頭皮發麻。

“招聘普遍要求35歲以下，那35歲以上的人都幹什麼去了？”

類似的情況，還有當你應聘新公司時HR介紹說，“我們是年輕團隊，都是90後00後”。

你一開始可能會欣喜於同齡人有話聊，猛然回頭發現一個問題：都是年輕人，那麼70後80後又去哪裏了？

我們分成不同情況來看。

這些人中不少進入體制內，求一個安穩，領着穩定薪水過着平凡生活。

還有些前輩，工作出色也頗有人脈，一路青雲直上，薪水芝麻開花節節高。他們可能在大公司當高管，更不乏自己創業開始當老闆。

穩定也好，創業也好，但跳脫這些圈子來看，更多的普通人在哪裏呢？

有些下班開車掙外快，有些送外賣，有些停留在平凡崗位上，未來面對什麼他們也不明白。

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某檔職場真人秀裏，就有這樣一個典例。

陳大偉是某教育公司老員工，2013年加入公司，目前是培訓主管月薪2.5w。據他所說，幾乎天天加班到11點，沒有和家人相處的時間。

但陳大偉遭遇的職場暴擊就是，整整5年沒有升職加薪了。

對自己專業能力很自信的他，沒被進一步提拔，老闆卻在不斷挖外援、聘請“外面的和尚”。

“不進則退，我不能進一步的話，總有一天會有人空降來做我的主管。”

但資歷和職位薪水倒掛的，並不只是陳大偉一人。

如果你不是關鍵的不可或缺的角色，那麼在職場中，老員工確實越來越艱難。

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B站UP主“硬核的半佛仙人”曾分析過這個問題，小e覺得挺精闢，分享給大家一品：

如果不是太小公司，一般社畜都有直屬領導，作爲中層管理者的他們是什麼邏輯呢？

中層爲了鞏固地位，需要手頭更多小兵，而老員工對公司有認知、對自身有規劃，拉攏麻煩，還是才畢業的菜鳥最好打理。至於老員工拍桌子離開這種事，其一他們成家生子揹着一屁股債，其二留下坑位剛好招小兵，人越多管理地位越高，跳槽也越容易，總之這波不虧。

資深員工有價值但也不乏風險，不被重視，這符合管理者趨利避害的天性。

人性加上職場屬性，這就造成了有些詭異的環境：明明35歲正值青壯年，能耐和資歷遠超乎年輕人，卻被逼成了“前浪”。

也許你會說，升職加薪不是還有跳槽這個途徑？

但這件事更無解。你很明白，30歲進入管理層的人寥寥，你寄希望於下家重視，但巧合的是，下家也會懷疑你30歲混成這樣能力不行，因此優選那些年輕管理者。

時代浪潮不會等待任何一個人，拋棄你的時候，沒人會打聲招呼。

我們吐槽完了，絕不可陷入糾結甚至自怨自艾，生活以痛吻我就報之以耳光，讓自己變得更強大去抵禦未知的危機，這纔是唯一解決之道。