在你想了解这个问题之前,首先最重要的一点是清楚自己内心对朋友的定义是什么

就像在有些人心里,大家能聊到一起吃到一起玩到一起,凑到一起有话说,有牛吹,那就是朋友; 而在有些人心里,精神高度得相匹配,思维能力要相契合,两个人能一起徜徉在精神世界里,享受彼此的智慧,才叫朋友; 还有一些人觉得朋友应该是,有福同享有难同当,像亲人一样,互相做对方的垃圾桶,互相为对方加油打气,面对困难一起解决,迎刃而上,这才算朋友,当然还有各种各样的标准

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而当搞清楚自己选朋友的标准时再来看这个问题就会简单很多,手里有了标准,有了分寸,可以再想一想,现阶段公司里同事与同事之间的相处模式大多是怎样的

细心观察不难发现,公司里无外乎有这么几个小圈: 一同进公司或进公司时间相差不久的员工是一个小圈; 进公司有些年头,因自身能力、自身关系或自身想法,没到达太高职位的老员工是一个小圈; 公司的管理层又是一个小圈

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而大家为什么要形成这样的小圈原因也很简单,只身在外谁都想多一个朋友多条路,但在职场层层鄙视链中,下级跟上级抱团是不可能的,所以大多都是同级抱团,形成一个小圈来实现资源共享,尽管不能让自己的利益最大化,也至少不会损失什么,某些时刻大家还可以互拉一把

而这些小圈的人真能长久地维系这样的关系吗,看似同事之间紧密的关系,却不能忽略由好几代人奋斗出来的职场真理: 同级是敌人

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试想在一个底层员工的小圈里的同事,平时大家都和和睦睦,在一个业务水平上工作,大家都是底层。而其中一个人能力突出被上司看中,打算提拔到中层圈,这个时候谁还敢保证底层圈和和睦睦的朋友,此时是不是真心大方送上祝福,身边有没有眼红的酸柠檬呢

高处不胜寒,到了顶层的同事也没有几个愿意把自己摔破了头总结出来的经验传授给关系不确定的陌生人

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所以总的来说职场这个大环境就好比一个大竹篓,里面的同事就是一个个的小螃蟹,大家都想往上爬,大家又都想把最上面的拉下去,所以大多数时,因为大家暂时的利益相同,所以才会让人产生一种有朋友感的幻觉

但事无绝对,绝不排除有心智相投的两个人相遇,朋友也像爱情一样,讲求缘分

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只要自己真心实意想交对方这个朋友,多少都会换来对方的回应。但害人之心不可有防人之心不可无,在交朋友的同时也要保护好自己不被别人利用

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