职场两大底层逻辑:决定了你是淘汰出局,还是升职加薪
如何保住自己的工作,获得更多的晋升和加薪机会?
这个话题可以谈的有很多,今天小编给大家说一说关键的两点。
首先,你必须是相对不可替代的。
其次,你和老板之间的信任是牢不可破的。
一、相对较高的不可替代性
一个人怎么才能有相对较高的不可替代性?
小编这里不是说绝对的,100%不可替代的,因为严格来说,绝对不可替代的人在这个世界上是非常罕见的。大多数人的工作岗位都是可替换的。
那么,究竟怎样才能算是具有相对较高的不可替代性呢?
是丰富的专业知识、高超的技能,还是认真积极的工作态度,亦或是非常丰富的行业经验?
要回答这个问题,就必须透过现象看本质。
在这些表象的背后,有一件非常重要的事情。可以说,无论哪个行业、哪个职能,都有一个东西至关重要,那就是解决问题的能力。
为什么解决问题的能力会让你相对不可替代?
因为不论任何一家公司,和任何一个老板,他最后想要活下去,要想做得好,必须解决好一个又一个的问题。
因此,当我们透过复杂的现象看本质时,我们会发现最重要的东西——解决问题的能力。而当你能帮助你的老板和公司高效快捷地解决问题时,你就有了相对较高的不可替代性。
所以,下一个问题是:你如何获得解决问题的能力?
这实际上是一个系统工程。要做到这一点,你不仅需要相关领域的知识、相应的技能和正确的态度,还需要非常关键的底层能力和行动能力。
1.知识
所有的知识都是可以学习的,这意味着即使你对相关领域的知识不是很全面,你仍然可以通过自学向专业人士、同事和老板学习,最终达到专业水平。
知识的背后其实是你的学习能力、自信、主动性和认真的态度。
2.专业技能
像知识一样,专业技能是可以学习的。
只是学习技能需要更多的刻意练习,这意味着你不仅要学习,还要不断练习,及时接受别人的反馈,然后根据反馈进行调整和改进。
3.态度
如果你想高效快速地解决问题,你需要有两种非常重要的态度。
首先,不怕困难和问题。
从某种程度上说,许多人对他们以前从未见过的问题感到恐惧,这在某种程度上是人类的天性。但是,如果你不能改变对困难的恐惧,问题就会一次又一次地被推迟,最终无法解决。
其次是主人的心态。
这意味着你不能把工作当成一项任务来完成。你应该把每一项工作都当作你自己的创业项目。说白了,这是一种“做不好,就会死”的创业项目。
这就是主人的心态。如果你能做到这一点,你的能力将大大提高。
4.底层能力
为了高效、快速地解决问题,你还必须具备一种底层能力,那就是思维能力。
思维能力是一个人解决问题能力背后最重要的潜在能力。
5.行动
要有解决问题的能力,不仅要学知识、练技能,更要不敬畏问题、主人翁的心态。拥有思考能力这一底层能力,然后迅速行动,不断迭代。
与你的老板建立牢固的信任是所有工作的基石。
你必须明白信任有一个特点:建立信任是非常困难的,但是要打破它却非常容易。因此,如果你只是认真负责,从不考虑老板的想法和感受,那么你最终的结果也将不容乐观。因为一旦你失去了信任,你就失去了一切的基础。
那么你如何与老板建立信任呢?你必须让你的老板成为你最重要的客户。
1.你得帮他解决问题
这里有一个重要的诀窍——试着从老板的角度看问题。
2.你必须让他感到安全和自在
我们都喜欢和让我们感到舒适、脚踏实地、快乐和放松的人一起工作;相反,我们都不喜欢和那些让我们感到不舒服、不快乐和压力过大的人一起工作。
本质上,这些代表了一种安全感和可控性,这是大多数人需要和喜欢的。