一、企业简介

甘肃科源电力集团有限公司(以下简称“科源团体”)前身为1992年甘肃省电力工业局设立的“甘肃电力多种经营(团体)公司”。2009年4月公司更名为“甘肃科源电力集团公司”。2015年12月，科源团体成为国网甘肃省电力公司省公司层面集体企业平台单位。2016年12月，国网甘肃省电力公司在科源团体设立国网甘肃省电力公司集体资产监管中央，科源团体履行省公司系统集体资产监管职责。2017年6月，国网甘肃省电力公司工会委员会作为平台出资人代持了科源团体100%股权，公司更名为“甘肃科源电力集团有限公司”。

二、招聘专业及人数

招聘计划表

三、招聘流程

校园宣讲。播放科源宣传片及宣讲PPT，先容科源团体、各用人单位情况及报名应聘的注意事项。

自主报名。通过现场及邮箱等多渠道接收各高校学生简历。

资格审核。坚持第一时间原则按照招聘要求完成报名职员资格审核。

集中笔试。组织部同一组织集中笔试，完成应聘职员基础素质测评。

口试考核。组织部牵头组织口试考核，各单位专业评委积极配合完成应聘职员专业知识考察。

协议签订。结合笔试、口试考核情况，经党委会审议确定拟录用人选后，由组织部负责完成就业协议签订工作。

统一分配。由组织部结合各单位用工需求及职员招聘情况进统一分配并下发调令。

四、福利待遇

1.休假治理

享有国家划定的各类法定休假，包括：年休假、疗养假、婚假、丧假、探亲假等。

2.福利治理

(1)入职即享五险一金、就餐津贴。

(2)年度专项奖励、年终激励。

3.其他

(1)工作通勤车。

(2)免费职工宿舍。

4.特别福利

(1)薪酬尺度按目前市场同岗位尺度确定。

(2)985、211院校本科毕业生及普通本科院校研究生提供安家补助费用30000元/人。

(3)985、211院校研究生及以上学历毕业生提供安家补助费用60000元/人。

(4)对于兰外职员入职3年内每年报销一次投亲来回交通费。

(5)全额报销兰外职员应聘交通费，并解决应聘期间住宿题目。

(6)首次劳动合同签订时长延长至5年。

(7)表现优秀者缩短试用期限至3个月。

(8)享有员工宿舍入住优先权限。

(9)内部竞聘或提任时，同等条件下具有优先录用权限。

(10)享有高端技术培训优先介入权限。

以上特别福利激励政策仅合用于985、211院校毕业生及普通本科院校研究生及以上学历人才。

五、联系方式

联系人：陈女士