前几天在抖音里发布了一个关于企业中老板娘现象的短视频引起了热议，其实视频里所说的老板娘并不是指所有的老板娘，而是指没有在组织架构或者岗位划分中体现的，处于“特殊地位”的老板娘。

在一个组织中，老板娘的存在有三种形式：一是在其位谋其事；二是在其位不谋其事；三是不在其位乱谋其事。

在其位谋其事的老板娘除了是老板娘，还是组织中的一员，担任了组织中的某个岗位。如果她的能力足以胜任自己的工作，能在自己擅长的领域把工作做好，严格执行岗位所赋予的权力和义务，她参与公司的事务是再正常不过的，因为这就是她的本职工作。所谓举贤不避亲在组织中是一个非常正常的现象。在这种情况下，老板娘代表的只是一个职位而非老板娘的身份。

还有的老板娘的本身就是老板，只不过由于性别的原因人们习惯称之为老板娘。这类老板娘在组织中本身就是组织的灵魂，她们“管得多”是天经地义的事，只要遵循组织管理的基本层级逻辑，她本身就是一个合格的老板。

在其位不谋其事的老板娘，说的是老板娘虽然在组织中担任了某一个岗位，但她却从不按照岗位职责的要求工作，经常“多管闲事”，不做自己的本职工作，而是超出自己的职责去管理属于其他岗位的事情，无视公司的工作流程，扰乱正常的工作秩序，使其他岗位的员工无法正常展开工作，久而久之会对企业造成不好的影响。

不在其位乱谋其事老板娘是处于组织外的老板娘，她并没有在组织中担任任何岗位，但却拥有着至高无上的权力，无论是在采购、生产、销售、人事还是财务，到处都有她们的影子。在实际工作中指手画脚，甚至越过部门经理对员工进行指挥，打破组织内部的正常管理层级。

老板娘的这种行为会影响企业的管理秩序，也打击了员工工作的积极性，职业经理人或者部门经理也不敢展开工作，无所事事的结果就是开始混日子，久而久之也会影响企业的发展。

所以并不是说老板娘不能存在于企业中，只要组织赋予了她合适岗位，而她的能力也能够胜任岗位，能够按照企业正常的管理来展开工作，分工明确、各司其职，如果老板娘能做到这样，总比用一个“外人”对组织来说更有利！

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