簽字儀式 記者 熊明 攝

雲南網訊（記者 熊明）10月28日，昆明市人力資源和社會保障局與玉溪市人力資源和社會保障局簽下第一份全省州市服務企業用工暨餘缺調劑工作聯盟框架協議，標誌着由昆明市人社部門發起、省內其他州市人社部門參與的工作聯盟正式運作。

今年以來，受新冠肺炎疫情和國家經濟結構調整等因素影響，省內各州市不同程度地出現了勞動力總體供給與市場總體需求不相適應的問題。爲破解這一難題，昆明市充分發揮省會城市作用，通過與其他兄弟州市簽訂州市服務企業用工暨餘缺調劑工作聯盟框架協議等方式，牽頭成立州市服務企業用工暨餘缺調劑工作聯盟，與兄弟州市一道千方百計拓展省內就業崗位，幫助省內勞動力在各州市間有序流動，實現穩崗就業。

企業崗位和富餘勞動力餘缺調劑的本質，就是通過發揮政府引導和市場調節作用，將沒有充分利用、處於空閒期的人力資源調劑到急需勞動力的用工單位，減少用工短時閒置，克服人力資源浪費，把整個市場盤活起來，有效應對新冠疫情下企業用工的結構性、階段性短缺和農村勞動力就業難等問題。

作爲一種政府支持的新型企業用工模式，餘缺調劑不僅可在用工淡旺季“削峯填谷”，也有助於企業在特殊時期共度時艱，是解決用工餘缺矛盾、提升人力資源配置效率、穩定就業崗位的好辦法。目前，昆明市共吸納省內其他兄弟州市建檔立卡勞動力就業39.6萬人，佔全省建檔立卡省內縣外就業總數的60%。前期，通過調查統計，昆明企業今年共提供就業崗位36.34萬個，求職人數約23.73萬人。就業崗位大多分佈於餐飲住宿、零售服務、工廠製造、交通運輸等行業，部分企業急需招聘員工。

作爲工作聯盟發起人，昆明市充分發揮省會城市就業大市場功能作用，積極主動承擔其他州市富餘勞動力就業任務，研究制定聯盟規則，合理利用社會資源，暢通勞動力流入渠道，建立議事協調工作機制。

下一步，昆明市將與兄弟州市進一步加深合作。一是建立常態化交流機制，進一步加強先進經驗、人才人事等各方面的全面交流。二是建立常態化服務保障機制，通過設立就業服務專窗專櫃、勞務服務站等方式，進一步加強雙方勞務工人員就業服務保障。三是建立常態化宣傳動員機制，相互依託信息化平臺，做好就業創業政策的宣傳工作和外出務工動員組織工作，把信息化平臺的作用最大化。