廣州某工廠從白雲區調離老員工到花都獅嶺，員工一怒之下選擇自離
每個工廠老闆都希望自己經營的工廠在保證盈利的條件下能夠再擴大經營範圍，就像富士康一樣，除了總部設立在深圳之外，在北京，杭州，成都等地也開有分廠。
廣州白雲區嘉禾望崗就有一家做手袋，皮帶，錢包的皮包廠，據說這家工廠已經開了整整十年的時間了，期間工廠效益良好，同時老闆也積累了很多老客戶，回頭客。因此工廠老闆爲了擴大工廠效益就在花都獅嶺那邊也開起了一家皮包分廠。
因爲今年分工廠那邊缺人手，暫時又沒有那麼快能夠招到新員工來頂替空缺崗位，所以老闆希望從白雲區這邊的廠裏挑幾個人過去花都獅嶺那邊幫忙，等招到新員工了再把老員工調回來。
小和也在被調離去花都獅嶺那邊的員工名單裏面，剛開始知道這個消息的時候他是拒絕的，因爲自己是這家工廠的老員工了，而且一家人都在這邊租了一個房子，老婆也在嘉禾望崗這邊上班，如果調過去花都獅嶺那邊的話就意味着自己每天都要坐兩個小時的公交車和地鐵上班，也就是說自己每天早上六點就得起牀坐車去分廠上班了，他所在的皮包廠一般都是晚上都是9點甚至10點才下班，晚上回來到幾乎都12點了，也就是說自己每天要花費4個小時的路程在上班的路上。
但是領導堅決讓他過去那邊上班，並且信誓旦旦保證只要招到合適的員工就讓他回來這邊上班，後來實在拗不過領導只能過去分廠那邊了，他心裏每天都希望工廠能夠快點招到人，這樣他就不用每天那麼辛苦來回跑了，只是整整半年時間過去了，工廠還是說招不到人故意拖着他。
其實他感覺分工廠都沒有認真在招工，招工牌只是每個禮拜偶爾會掛在廠門口幾次，但是他聽之前同事說自己之前上班的那家工廠卻在一直招新員工，這讓他很憤怒，感覺自己被工廠區別對待了，既然原來工廠不缺人爲何還要一直招工，既然原來工廠缺人爲何還要把他調離到分廠，擺明了就是想讓他自己走人，想到這裏他就覺得生氣，再想想自己每天那麼辛苦跑那麼遠上班，一怒之下就選擇以自離的方式離開了工廠。
後記，筆者覺得每個工廠都有他自己的管理模式和招工方式，或許這名員工的做法有點操之過急了，比起以這樣自離的方式離開倒不如去問一下工廠老闆具體原因，就算真的想離開工廠了也應該提交辭職書，到了日期在離開。這樣做事也算有始有終，大家覺得呢？歡迎留言評論。
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