为巩固提升脱贫攻坚成效，打好打赢脱贫攻坚收官战，助力乡村振兴，大方县坚持“大党建”引领，夯实“内动力”基础，打通“内环境”渠道，拓宽本地就业空间，扩大劳务输出规模，进一步稳定和促进贫困劳动力应就业尽就业。

今年以来，全县已累计促进贫困劳动力省内外就业8.8万余人。

坚持“大党建”统领，筑牢劳务输出“主阵地”。以党的建设为引领，组建县级“稳就业”工作专班，建立“党建+劳务协作”的“零距离”对接协调机制，依托就业创业党组织加强和东部省、市有关部门、企业，贵州省人民政府驻东部省、市办事处，贵州商会，毕节商会的沟通对接，大力开展“点对点”定向输出，实现两地人力资源开发有效嫁接。

建立企业“岗位供给”和贫困劳动力“就业需求”两张清单，通过“扫码找工作”微信小程序推送岗位，促进劳动力与岗位精准匹配。今年以来，共对接联系东部企业21家，召开招聘会7场，提供就业岗位1500余个。

同时，充分发挥大方县人力资源开发公司、劳务协作工作站、“山海心连之家”等平台作用，建立培训输转一体化机制，线上线下结合开展订单培训、岗前培训、“以工代训”等“短平快”培训10.55万人次。同时，向符合条件的群众发放就业扶贫援助补贴、求职创业补贴等，促进各类群体就业创业，提升就业输转“成功率”。

构建服务体系“稳”就业。组建县级就业扶贫劳务公司1个，乡(镇、街道)分公司29个，村(社区)成立工作站289个，构建县乡村三级覆盖的就业服务网格化体系。实行就业精准动态监测，帮助回流人员稳定就业。今年以来，全县通过“点对点、一站式”方式，促进春节返乡大方籍劳动力返岗7.33万人，其中返岗宁波市2.6万人。依托党总支，建立法律援助服务站，为外出务工人员提供法律法规宣传和援助服务，提供法律援助13人次，发放宣传资料200余份。

夯实“内动力”基础，唱响开放就业“主旋律”。依托东西部协作平台，根据岗位特点，有针对性地邀请广州专家通过面对面讲授和网络培训平台线上培训等形式开展专业技能培训，重点培养一批业务能手，作为骨干，通过以老带新滚雪球培训互助的方式，手把手教学、现场操作演示，带动更多贫困户上岗就业。今年3月以来，已开展线上线下技能培训6期450人，实现320人就业。

为增加贫困劳动力市场竞争力，增强贫困劳动力内生动力，结合贫困劳动力实际情况，在九驿街道、长石镇等易地扶贫搬迁安置集中点，针对建档立卡贫困劳动力，开展家政、护工、珠绣、服装加工与制作等技能培训。目前参加培训263人中已实现就业180人。通过张贴宣传海报、进村入户宣传、微信平台推送等宣传方式将就业创业优惠政策、岗位信息推送给待业贫困劳动力，鼓励贫困劳动力自主创业，引导贫困劳动力外出就业，目前已实现岗位推送及政策宣传全覆盖，共发放宣传资料3万份，推送岗位信息3万条。

打通“内环境”渠道，培树本地就业“主心骨”。摸清就业底数建台账。整合包保干部、驻村工作队员、社区“两委”班子成员、小组干部、网格化管理员“五支队伍”力量，对贫困劳动力实行逐村、逐户、逐人排查，建立贫困劳动力就业台账。

实行精细化动态跟踪服务管理，精准掌握贫困劳动力的就业信息和未就业人员的就业意愿、培训意愿等。吸引东部企业资金流入，援建扶贫车间，捐赠电脑、桌子等物资设备，确保车间正常运营，贫困户正常上岗。今年共投入资金20万元，援建扶贫车间2个，解决200人的就业问题。截止目前，全县共有扶贫车间36个，吸纳就业701人，其中贫困劳动力434人。

贵州日报天眼新闻记者闵建华

编审李凯