东莞有着世界工厂之美称,依靠着制造业,几年前就早早跻身成为新一线城市。在20多个街镇常驻人口更是接近千万人口,这座以世界工厂而闻名的工厂,正在一步步的发生着变化。从最开始的提出腾笼换鸟,到提倡智能机械化工厂。

东莞也试着转型,想着朝更高程度去发展,更是大胆提出了科技创新,从十多年前发展松山湖高新产业区,到这几年引进华为。无不透露着东莞发展的新风标。

但是,在转型升级过程中,从这几年媒体的报道中得知。东莞用工荒已经正在一步步呈现出来了,一方面是年轻人难找到合适的工作,而另外一方面工厂难找到合适的工人。

面对生产的困境,招工成为了很多老板的发愁的事情,为了能更快的招到工人,不惜打出高额返费等等一系列的手段。在经过中介多方面招聘的情况下,往往都是干一段时间,选择离职的多。工厂花费了大量精力和时间去培训,到头来发现还是一场空。

面对当前的情况,其实最主要的原因还是,经济水平发展太快了。导致国内的一些物价上涨,人的消费水平提高。而水涨船高的则是房租,另外更深层次,则是电商崛起。工厂的利润正在下滑,工厂房租的提升。一部分的老板为了保住既得利益,从而不愿意给过高的工资。

如今东莞的工资水平普遍还停留在1720块钱之间,为了招到工人,部分工厂底薪有所提高。给出的全勤奖也是300多块钱,周一到周五的加班费往往是1.5倍。对于加班费,年轻打工者已经习以为常。

另外很多工厂的补贴也是更低。外住宿的一个月补贴50块钱。伙食补贴也才458块钱,对于不包吃的工厂,显得杯水车薪。在当前高消费的时代,3200-4500一个月,已经失去了原有的竞争力、而年轻人消费观念转变,每个月工资往往是杯水车薪。但同样是工厂的利润降低,这或许是一个矛盾体。

东莞长安步步高工厂,作为拥有vivo和oppo两大产品的工厂,依靠强大的订单能力,给出的待遇比普通工厂要稍微好点。2018年之后,工厂工资更是写着高达6500,面对当前环境,很多车间还是实行无尘车间。

今年深受疫情的影响,也让找工作的人压力倍增。面对稍好点的工厂,竞争压力相对于较大,公司对于员工不在有那多的条条框框,但面对生活成本的提供,部分的年轻人往往会选择消费水平较低的三四线城市。

另外面对员工的时候,不需要太多的承诺,能让打工者看到实实在在的利益,工资少点东扣西扣、适当提供下小福利,让员工感受下在外面漂泊的心,有一个家的感觉。后记

虽然、职场竞争压力比以往大了很多,但是年轻人对公司和上班的环境也越来越高,从而导致部分的工厂在招工的时候成本加大,面对这种情况,工厂只有提升自身的竞争力。大胆去创新,开发出高质量的产品。才能保证工厂的利润,只有赚到钱了,愿意给打工者多付出点钱,又何愁招不到工人呢?

其实工厂招工写简单点,每天写着8小时,能提供吃住,宿舍保证住4个人,福利稍微提好点。空调,热水器,洗衣机。每个月抽出4天的休息时间来,每到过年的时候放半个月假,更是多点人文关怀。每个月10号之前按时发工资,适当提高待遇,加强员工培训,少点套路、或许能破局。

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