東莞有着世界工廠之美稱，依靠着製造業，幾年前就早早躋身成爲新一線城市。在20多個街鎮常駐人口更是接近千萬人口，這座以世界工廠而聞名的工廠，正在一步步的發生着變化。從最開始的提出騰籠換鳥，到提倡智能機械化工廠。

東莞也試着轉型，想着朝更高程度去發展，更是大膽提出了科技創新，從十多年前發展松山湖高新產業區，到這幾年引進華爲。無不透露着東莞發展的新風標。

但是，在轉型升級過程中，從這幾年媒體的報道中得知。東莞用工荒已經正在一步步呈現出來了，一方面是年輕人難找到合適的工作，而另外一方面工廠難找到合適的工人。

面對生產的困境，招工成爲了很多老闆的發愁的事情，爲了能更快的招到工人，不惜打出高額返費等等一系列的手段。在經過中介多方面招聘的情況下，往往都是幹一段時間，選擇離職的多。工廠花費了大量精力和時間去培訓，到頭來發現還是一場空。

面對當前的情況，其實最主要的原因還是，經濟水平發展太快了。導致國內的一些物價上漲，人的消費水平提高。而水漲船高的則是房租，另外更深層次，則是電商崛起。工廠的利潤正在下滑，工廠房租的提升。一部分的老闆爲了保住既得利益，從而不願意給過高的工資。

如今東莞的工資水平普遍還停留在1720塊錢之間，爲了招到工人，部分工廠底薪有所提高。給出的全勤獎也是300多塊錢，週一到週五的加班費往往是1.5倍。對於加班費，年輕打工者已經習以爲常。

另外很多工廠的補貼也是更低。外住宿的一個月補貼50塊錢。伙食補貼也才458塊錢，對於不包喫的工廠，顯得杯水車薪。在當前高消費的時代，3200-4500一個月，已經失去了原有的競爭力、而年輕人消費觀念轉變，每個月工資往往是杯水車薪。但同樣是工廠的利潤降低，這或許是一個矛盾體。

東莞長安步步高工廠，作爲擁有vivo和oppo兩大產品的工廠，依靠強大的訂單能力，給出的待遇比普通工廠要稍微好點。2018年之後，工廠工資更是寫着高達6500，面對當前環境，很多車間還是實行無塵車間。

今年深受疫情的影響，也讓找工作的人壓力倍增。面對稍好點的工廠，競爭壓力相對於較大，公司對於員工不在有那多的條條框框，但面對生活成本的提供，部分的年輕人往往會選擇消費水平較低的三四線城市。

另外面對員工的時候，不需要太多的承諾，能讓打工者看到實實在在的利益，工資少點東扣西扣、適當提供下小福利，讓員工感受下在外面漂泊的心，有一個家的感覺。後記

雖然、職場競爭壓力比以往大了很多，但是年輕人對公司和上班的環境也越來越高，從而導致部分的工廠在招工的時候成本加大，面對這種情況，工廠只有提升自身的競爭力。大膽去創新，開發出高質量的產品。才能保證工廠的利潤，只有賺到錢了，願意給打工者多付出點錢，又何愁招不到工人呢？

其實工廠招工寫簡單點，每天寫着8小時，能提供喫住，宿舍保證住4個人，福利稍微提好點。空調，熱水器，洗衣機。每個月抽出4天的休息時間來，每到過年的時候放半個月假，更是多點人文關懷。每個月10號之前按時發工資，適當提高待遇，加強員工培訓，少點套路、或許能破局。

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