找工作时，求职者的某些行为是推论，某些行为将被人力资源部门拒绝并直接阻止。金相俊在十次会议上特别收拾整顿了人力资源部阻止的行为，以供您参考：

拉黑行为一：频繁地送达同家公司的多个职位

求职者在碰到非常喜欢的公司时，请记住：不要频繁提交简历，甚至不要在同一家公司中担任多个职位。金香君发现了这样一个现象：一些求职者找到了自己喜欢的公司后，因为渴想获得口试机会，会常常提交简历以引起人力资源部门的关注，甚至有些求职者也会常常提交同一个公司的不同公司。公司。位置。

建议：可以理解求职的渴想，但是从HR的角度思索：上述行为只会使他们烦恼，而频繁在同一家公司发布多个职位的行为则更不可取，这只会使HR以为您不是杰出的专业能力。您可以适当地调整发送简历的频率。最合适的是将发送频率调整为每两周一次。人力资源部忘了简历需要两个礼拜。

拉黑行为二：简历水分太高

简历欺诈是一大禁忌，口试说谎也是如斯。最尴尬的是，假话是人力资源部门通过背景调查发现的。

简历是人力资源部对求职者的第一印象，口试也是确认求职者是否与职位匹配的链接。当发生“见光灭亡”事件时，HR对您的好感将直接降至负数。

建议：在简历和口试的两个主要环节中，建议使用文字对两者进行修改，但是绝对不但愿添枝接叶！完整性是求职过程中必不可少的指标。

拉黑行为三：不辞而别真的很没礼貌！

说些好东西，让他们聚在一起走开，但是您却玩耍而消失了？有些人向他们的老俱乐部离别时一团糟。其他人在收到驴上找马的要约后没有打招呼就离开了旧俱乐部的鸽子。

建议：当您确定需要与这家公司分手时，让这个“离开”成功完成。在这个关键时刻，很多人会仓促行事，并出于某种原因回避。出乎意料的是，圈子非常狭窄，信息传输的速度非常快。很快就发现了它。这不仅损害了我的朴重，而且使老老板烦恼，并且流言蜚语。

辞职前要执行以下四个步骤：

写出辞职信，提前30天提交给老板。

找一个合适的时间与公司会面，主要是表达谢意，不要提多余的细节。

当真做好交接工作，并保持良好的敬业精神，以缅怀老同事；

提前制定年假计划，并做好职员相关手续。

拉黑行为四：电话邀约求职者口试，结果却一问三不知？

一位人力资源专员向金南军埋怨：“在最想阻止玄色的求职者身上，我想到了这样的事情：一旦公司招聘了产品经理，就有一个在各个方面都还不错的求职者。

通话沟通之后，我们确定了采访时间，但是当我第二次打电话给他解释一些情况时，我听到的第一句话是：“您是哪家公司？我们以前联系过吗？“没什么可说的……”

建议：来自海投的每个人，请记录下来并记实口试电话号码和公司名称。否则，因为您的忘记，您获得的报价可能会“飞走”。

拉黑行为五：口试放鸽子 还义正词严？

迟到的行为在工作场所并不流行。金相俊曾经碰到过这样的事件：求职者来不及了，他不能打电话，我说可以等他，并打电话给实习生告诉他，但是我听到的很远。讨厌吗？我不能再告诉你了！”接电话的女实习生在现场大喊大叫，几乎哭了。

建议：即使因为临时业务而无法参加口试，也请保持礼貌。

拉黑行为六：不带简历来口试的面霸

没有提交简历并要求口试的求职者的行为被称为脸霸。一位人力资源部向金南军埋怨：“说到这一点，没有人相信，但是有一件莫名其妙的事情。我记得去年夏天，当部分招募实习生时，有一个男孩来口试，没有提前提交简历。有空的时候，我和他聊天，但发现他没有带简历，所以我现在说，我但愿他可以回去再带简历，或者将简历发送到我公司的邮箱。首先，结果是一个礼拜过去了。一个家伙又来了，但他仍旧没有提供简历。我当即拒绝了他。尽管这是实习生，但他不能像这样接受采访。”

建议：对于尚未提交简历的求职者，请主动要求进行口试。一般来说，招聘负责人是免费的，可以口试求职者。

但是此时，面试官会对候选人有期望。那些不走寻常路的人肯定是那些有两把刷子的人。因为没有事先的简历筛选，因此候选人直接有资格参加口试。

此时，最低要求还必需满意口试前提。假如应聘者的简历没有特别亮点，或者存在一些小瑕疵，则面试官可能会直接拒绝“大”的可能性。所以面霸不是很好。

拉黑行为七：离职原因真的是上司的错，为什么不能直说？

辞职的原因是口试中必需问的一个题目，错误的谜底将被消除。一位网友说：“我真的不能和我的前老板相处。他有点拖拖拉拉，缺乏组织，这导致许多工作堆积如山。除了我自己的事务外，我还必需匡助老板处理即将到期的工作每次老板急忙给我任务时，我都会感到很长一段时间的压力。我能说吗？”

建议：回答此类题目时，请从面试官的角度考虑题目。他可能是你未来的老板。他的设法一定是公司方面的，所以面试官可能无法同意您的投诉。

面试官担心的是：您对老板的不满也会在我们公司发生吗？你为什么在口试中埋怨自己对老板的不满？

我们雇用您为公司工作，而不是为您维护正义。而且，您以为是对的，是否真的对，从单方面的话很难判定。人际交往能力也是一种能力。从另一个角度来看，这也是老板不恰当地处理人际关系。这种主观因素只会给个人带来负面影响。

通常的情况是，您口试的公司不了解您在上一家公司的情况。在此条件下，假如回答辞职原因，可以尝试使用与工作能力无关，可以理解的辞职原因，例如与职业规划不符，追求个人发展，回到异乡等，通勤时间长，充电，休假，生病等。