职场中面试难免会问到薪酬问题，很多面试官会在面试结束后询问你期望的工资是多少？

很多人都不知道怎么说，甚至会说听从公司安排或者说我主要是学习东西，工资多少不重要，

如果你这样说那么你的工资绝对不会高过你的期望值。

前段时间有个小伙参加面试，面试官就问了这么一个问题：你期待的薪资是多少？

话音刚落，一位高材生回头撇了一眼另外两位应聘者，

便直接正面回应道：“我见贵公司在招聘启事上写着薪酬范围大概位于6000元至10000左右。

我个人认为凭借我的学历，能值10000块。

希望贵公司相信我是值得这个价钱的，请给我一个机会。”

听完高材生这一番话，面试官不由得摇头：“刚一进公司口气就这么大，学历固然重要，实力能不能跟上是一回事，

重点是没讲到自己有什么价值或实力配得上这薪酬，完全没有说服力。”

小伙在面试中表现中规中矩，直接回答道：“你们打算出多少呢？”八个字，就没再多说话。

听到李晓明的反问，面试官有些诧异。

这是他见到的第一个如此反问的，便说道：“难道你没有一个期望值吗？是不是我们出多少你就接受呢？”

李晓明犹豫了一下，说道：“是的。”

面试官继续说道：“年轻人，要对自己有信心，如果你连期望值都没有，那我们连谈的可能都没有，你说呢？”

随后，便当场宣布李晓明不符合公司的用人标准。李晓明就此被淘汰了。

那我们在面对这个问题时应该怎么办呢？

被问及薪资，不该上来就是“要求”

张口就8K、12K，你用什么能力证明你可以值这么多？

或许他可以先表达自己有多大能力，再说出自己真的值那么多。

但是才进入面试，公司都还没考虑录取你，就是毫不犹豫地“要求”，

难免让人觉得你是眼高手低。因此，谈薪资前，先证明自己。

提前做好调研工作

其实很多时候，面试官都会问这个奇葩问题，如果我们做好调研，就能够遇事不乱，坦然面对面试官的问题。

所以，每次我们在面试一份工作时，要提前做好调研工作，

可以在网上查看相关企业或行业的平均薪资。

当面试官问到这个问题的时候，自己要做到心中有数。