近些年来，结构化面试越来越受到各种考试的青睐，

大到国考省考，小到企业招聘政府招聘，大多会采用结构化面试的方式对考生进行检验，

原因在于结构化面试能够从多个角度综合考量应试者的综合分析能力、岗位匹配性、解决问题能力等。

不过也正是因为结构化面试的特点，导致了很多考生在报完培训班后，形成了固定化的模式化的回答思路，这其实是不对的，

如果采用模板化的答题，考官一下子就能听出来你是否参加了培训班，印象上就会给你打低分，

因此我们更需要以老师讲的为基础，形成自己的思维，要想给面试官留下好印象，以下4种话不要说，不然只能被PASS。

我真的很需要这份工作

假如某个人对你来说已经是可有可无，

但对方却死缠烂打说很需要你，求你不要分手，你会继续和他在一起吗？

其实应聘工作也是一样的道理，

你可以显得很积极，很热衷于这份工作，

但不要给人一种在乞讨的感觉，这会让面试官认为你无能软弱，

怀疑是不是别的公司都不肯要你。

应聘基层岗不要说大话、空话

有些求职者为了在面试官面前展现出自己的能力，喜欢在面试官面前对公司的战略进行评价，或是说一些空中楼阁的大话。

如果你不是应聘的经理级别以上的管理岗，最好不要在面试官面前卖弄你对公司的战略看法。

大而空的话谁都能说，上来就说人家公司的定位、战略布局、品牌宣传等问题，

不知道的还以为你应聘的是CEO或者部门总监级别的管理岗。

请给我介绍一下这个职位

大多数面试官都是为了某个职位来面试你，

你早就应该了解这个职位，而且应该为了这个职位推销自己。

麦克法登说：“除非是突如其来的面试，否则询问这个职位都不是明智之举，而且你确实需要了解这个职位。”

要求面试官描述这个职位会让人觉得你没做好准备，不把这次机会当回事。

这对于我事业的下一步来说，是一个很好的跳板

虽然这可能的确是你申请这份工作的原因，但把它告诉面试官显然是不明智的。

招聘经理通常都愿意找那些愿意为公司长期服务的人。

你应该问一问你在这家公司能得到怎样的发展机会。

这表现出你打算留在这家公司并让他们从你在技能、知识、阅历上的成长中获益。