大部分年轻人，由于社会经验缺乏，在面试时经常遇到套路；

可能有公司会借着结果导向为由，直接跟求职者宣布，自己的公司是弹性工作制度；

但这种公司看的并不是员工的结果，而是利用套路告诉求职者，

我们公司是经常加班的，但是又不能明说害怕找不到合适的人；

其实，在求职时是有很多套路的，让没有社会经验的年轻人经常掉进坑里，面试中常见到的4种套路，不是老手很容易掉进陷阱，不妨了解一下。

你的期望薪酬是多少？

大学生往往不敢谈钱，一方面害怕说的不合适丢工作，另一方面感觉庸俗。

其实，如果在充分了解本行业本岗位市场普遍薪酬的情况下，大可直截了当地提出自己的期望薪金。

如果不清楚市场行情或者不想谈钱，那就可以说“愿意接受贵公司相应岗位的薪资福利”或者“相信公司有成熟的薪酬体制”。

对于正规企业，一般的岗位薪资是固定的，不会因为个别人进行改变。

每年入职的大学生很多，大家的起始薪资都是一样的，所以放心地提出你的期望薪资，他不会对你的真正工资有影响。

面试问题非常奇葩

关于问比较奇葩的问题，在一些世界级的公司里面会有所出现，是为了测试一些人的反应能力。

但是在一般企业出现比较奇葩的敏感的或歧视性的问题，建议这类公司也不要去，

因为这代表公司大概烂到骨头里面去了。

关于发展

一个面试官想要留住人才，在面试的时候，都会以公司将来有发展前景，

同时能够帮助员工提升自我的工作能力为由，让你对未来充满希望。

其实是告诉你，入职之后的你，需要面对繁琐的工作内容，

当然了，只要度过这段时间，你还是可以拥有升职加薪机会的。

变相收费

现在各大求职网站都会醒目的位置标注一段话，

大意是求职的过程中，请勿相信任何会收取费用的企业。

本来该是来赚钱的，为何结果却成了“消费者”？

这些企业赚钱的方式就是通过招聘网站来寻找客户，客户多是一些工作年限不高，甚至是刚刚毕业的学生，

待他们来面试的时候上来就是一通贬低，然后表示让面试者先提高一下自己，

购买课程学习，之后月薪过万不是梦云云。

它就是抓住了求职者那种焦躁而又不自信的心理，加之内心那一丝丝的贪念，导致中招者不计其数。