11月6日,一位自称“虎牙被抬当事人”的用户某社交平台发声,称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁,现被公司暴力辞退。在拒绝签署辞退书后,HR带着5个人将其抬出了公司。该名员工发声称,截止11月6日,没有收到虎牙公司对这次事件的任何回应,站出来发声只想要一个公道。

11月7日,虎牙公司声明,发现该员工存在简历造假、在职期间兼职等违纪行为。辞退当天拒绝签字,言辞激烈,影响正常秩序,因此该员工被抬到一楼进行冷静。对此公司真诚道歉,并深刻复盘。目前,公司已配合当事人的诉求与警方的调查和解,并达成一致。

根据当事人的自述,整理一些信息如下:该虎牙的当事员工,在业绩业务能力与自己岗位匹配的情况下,因为与公司直接上级不和,被上级穿了小鞋,长期被打压、排挤、给予不公正待遇,被施加职场冷暴力,而被致抑郁,向公司反馈但沟通多次无果,请病假被拒,后被公司暴力辞退,收拾个人物品还要被一一检查,因为当事人拒绝签署辞退书而被保安抬出公司扔在地上。

这件事中,无论当事人是否应该被开除,该公司用暴力将员工抬出公司并扔在地上的方式都有点不妥。对于一家知名企业来说,用这种手段来对待员工是,极其不明智的,当然这也是违法的。

在职场上,员工被公司调岗、辞退、降薪都很常见。有些是正常调动,但也不乏有些是违反劳动法的。有些人更是在职场中遭受到了“另眼看待”。

请看两位网友的吐糟:

“在职投简历找工作,被老板发现,直接当众发火批评,还被污蔑说在外面说"公司不好,业绩不好"让他丢了面子,事后直接被通知找个时间交接工作,第二天又让人事代赔礼道歉,说要走要留都可,晚上又又跟其他新人说,公司培养一个人不容易,离职让他心寒,敲打新人不要像有些人业务做不好通过跳槽来加薪呵呵。”

“ 在韩工作。我家狗子有段时间需要每两天去医院康复治疗。所以我每两天都是按点下班赶地铁回家再跑去医院(公司不加班,老板走我们才能走[微笑]曾经等到八点过)。这期间老板多次调侃"你对父母有对狗那么好么"。忍了,but是辞职爆炸点。

在职场上,遭遇职场P.U.A、职场欺凌、职场冷暴力,都是很常见的事情。这些不良影响可能来自上级,也可能来自平级,它们可能会对员工身心造成伤害。

其原因数以下几种最为常见:

一、领导(同事)个人心胸狭隘,见不得员工优秀、生怕自己被取代而故意使绊子。

二、见不得员工/同事与自己想法不一致、和自己对着干、不绝对服从,而故意穿小鞋。

三、喜欢欺辱他人、控制他人。以享受权力强势带来的快感为乐。

四、想开除某人,但是又没有合理合法的理由、也不想赔偿,只能通过各种花样“欺负”让其本人自动辞职。

职场霸凌的本质都是故意攻击、伤害行为,但表现形式却大不相同:比如无礼、骚扰、冷暴力,排斥、孤立、滥用职.权欺压下属、等不一而足。

在职场中,受雇员工长期不断的受到同事或是领导的骚-扰,而他又无法保护自己反抗这种不公-正的对待。这种持久的欺.辱使得受害者不得不屈服于暴力。

一般说来,当事人若长期在这样的环境中工作。很容易会出现各种生理和心理的症状。比如头痛、慢性颈部疼痛、睡眠问题、焦虑、抑郁症、创伤后应激症, 产生自-杀意念等等。

当然,受害者这样的状态肯定对其所从事的工作有影响。这对其所在单位来说,是百害无一利的,因此企业也要想办法杜绝这种事情发生,一旦发生,不要护短,坚决惩处甚至开除那些有此类行为的中高层。

相对企业来说,员工是弱势一方,法律和社会都理应给予更多的帮助和支持,不然普通打工者根本无法和公司老板抗衡,久而久之,就会出现越来越多的“打工人”被欺负,而且会被欺负得越来越惨,成为真正的“被打工人”。

从某种程度上说,无论你是普通员工还是公司领导甚至是老板,大家都是打工人,都是为了能混上一口饭,都是为了能给家人带来更好的明天,双方都不容易。双方应尽可能互解互谅。对于打工一族来说,你已经进入社会了,上司同事不可能像爸妈那样呵护你,社会上的是事与书本上的描述还是有点距离的!

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