居住在城市里生活压力都很大，如果是新婚夫妻生下孩子，可能会在工作时间上有冲突，在收入普通的家庭里，通常都是妻子放弃工作，专职在家里带着孩子，在收入较高的家庭里都会花钱请月嫂，俩夫妻依然在外面工作赚钱。

在贵阳有位大姐也是当月嫂带孩子的，但是2年前雇主把孩子交给她后，一直到今年才来领走，却拖欠了工资不给，我们一起来看看怎么回事？

贵阳的郑大姐是专职做月嫂的，在3年前她和一位雇主签订了26天的合同，照顾一位刚出生的婴儿，等到合同期到了后，雇主让她接着照顾，在2018年2月13号，郑大姐准备要回老家过年，雇主称家里没人带孩子，让郑大姐把孩子带回老家。

在这期间工资是照样支付，然而等到春节过去后，郑大姐发现雇主把房子给卖了，她也多次联系雇主来领走孩子，但是雇主是找了各种理由，说什么都不把孩子领走，甚至连她的工资都不肯付，直到今年的6月份，雇主才打电话称要领走孩子。

本来这也是一件好事，总算是把孩子送回父母身边了，然而新的问题来了，雇主称资金周转有困难，拖着不付郑大姐的工资，今年的8月19号，郑大姐在社区的调解下，雇主给她写下了一张欠条，承诺会在10月30号前支付清2年的工资。

从郑大姐提供的欠条上来看，雇主共计是拖欠了24个月工资，总计是146000元，上面还写了不按时归还就出违约金5000元，然而等到10月30号后，雇主又是说要过两天，等到银行的款项下来，才会有钱给郑大姐结算工资，大姐又等到了11月4号。

这次再给雇主打电话时，对方的态度就变了，称郑大姐给孩子吃安眠药，让他得了什么孤独症、自闭症等等，所以他不仅不肯支付工资，还要追究郑大姐责任，这理由也让郑大姐气愤，在老家带了2年孩子，都把他当成亲生的，怎么可能给他吃安眠药。

现在郑大姐就希望雇主能把工资结清，这两年带孩子又不能外出工作，都已经把家里的钱花光了，在现场记者也给雇主打了电话，对方表示他是在外地开酒店的，平日里都是比较忙，所以才让郑大姐把孩子带回家，现在酒店不好做，资金比较困难。

不过这也不是他不给工资的理由，主要是孩子带回家后，现在都已经3岁了，还不会说话也比较怕生，他带着孩子去医院检查，医生看孩子睡觉1晚都不动的，猜测是长期服用有安定成分的药，这才导致孩子出现类似的情况。

现在他要先把孩子的问题给解决掉，看看是不是月嫂给他吃了安眠药，后续还会追责月嫂的责任，中途他也想把孩子接回来，月嫂说是签订3年合同不让接，非要带满3年时间，不过这点被郑大姐给反驳了，表示根本没签合同，2年就没提过要来接孩子。

目前郑大姐还是没能拿到工资。

小结

整件事情看下来，从拖欠2年工资这一点上，雇主就没有什么立场了，正常的父母哪会这么做，把刚出生的婴儿交给月嫂带回老家，还两三年都没来看过一眼，就连给孩子吃什么都不管，这无疑就是老赖的做法。

而他所说的月嫂给孩子吃安眠药的事，估计也就是扯个理由不给工资，双方是在8月19号签订的借条，到还款日期足足几个月时间，中途不说孩子有什么问题，非得等到还款期限才说，结果也已经很明显了，就是故意拖欠着不给钱。

写在最后

在面临这类拖欠工资的事情上，还是要当断则断，别想着孩子父母有良心，很快就会来把孩子接走，本身雇主把孩子交给月嫂带回家就不对劲，并且不给工资也是经济出了问题，后续拖欠得越长时间，想要回工资的几率就越低。

最为正确的解决办法，应该是及时把孩子交到派出所去，让派出所通知父母来领走，月嫂可以通过法院或劳动局起诉雇主，只要是雇主还没有破产的情况下，基本也不会让自己上失信人员名单，大家对此怎么看？