通用汽车（General Motors）公司宣布，到2021年第一季度，公司将在工程、设计和信息技术领域招聘3000名新员工，以开始为向生产全电动汽车的大规模转型做准备。

在11月9日的一份新闻稿中，通用汽车宣布，它打算雇佣能够引入新想法和创新设计的新人才，因为公司开始为“自动驾驶和电动汽车以及Ultium电池系统等先进平台的开发”做准备。该计划旨在提高通用汽车的效率，因为它将过渡到新的动力系统和车型，同时保持低成本，生产出消费者负担得起的车型。

通用汽车还将将雇佣“软件即服务”方面的人才。该公司预计，公众对电动汽车的需求将会增加，随之而来的是对软件相关服务的更大需求。

“随着我们软件专业技术和服务的发展和壮大，继续招聘和增加多样化人才是很重要的。这将清楚地表明，我们致力于进一步开发软件，我们需要在电动汽车领域领先，增强客户体验，并成为一个软件专家驱动的员工队伍，”通用汽车总裁马克·罗伊斯（Mark Reuss）说。

通用改进其电动汽车新项目的第一步包括开发和整合“世界级的软件和服务”，这将增强公司对未来的展望。新闻稿称，这包括零撞车、零排放、零拥堵。目前电动汽车行业的就业机不会短缺，从电气工程师到信息娱乐软件开发者，现在这家传统汽车制造商正在寻找各种人才，在现有的通用平台上进行建设。

此外，通用汽车计划改进其汽车智能平台，其中包括对抗竞争对手特斯拉自动驾驶系统的超级巡航系统(Super Cruise)，驾驶员辅助功能。最近，《消费者报告》(Consumer Reports)将超级巡航系统排在特斯拉的自动驾驶系统(Autopilot)之上，并有争议地指出，与通用汽车（General Motors）的软件相比，这家以埃隆.马斯克（Elon Musk）为首的公司是“遥遥领先的第二名”。

通用汽车对电动汽车和客运替代能源采取了某种开放态度。它已经发布了悍马电动汽车，它将和特斯拉Cybertruck和Rivian R1T在电动皮卡车市场上直接竞争。但是，一些人仍然对通用汽车对全面电动汽车转型的总体承诺持怀疑态度。

这家传统汽车制造商承诺到2023年研发和生产20款新的全电动汽车，它同时也表示，计划为未来划拨逾200亿美元的资本和工程资源。