人一旦有了权力，或者到了一定的位置，他的思想，就会开始变化，不光要想做好自己的工作，而且更多的是想如何维护好自己现在的利益。

职场中每一个领导都会想，何让坐稳自己现在的位置，尤其是对自己手下能力很强的员工，他会重用，但是也会暗中的防着。

遇到一个有能力的下属，如何才能让他服服帖帖？以下几招很有效。

展示自己的能力

想要让你的下属服从你，光靠嘴皮子，你就是说干了也没用。

最简单最直接最有效的方法就是在他们面前展示出你的本领。

“老虎不发威，你当我是病猫啊”，不给你看一下，你还以为我是靠溜须拍马坐上这个位置的？

每个人都是崇拜强者的，特别是在男人的世界里。

所以，有的时候在自己下属面前露一手是非常有必要的。

做好沟通

如果你的员工跟你有矛盾或者有什么事产生了误解，这时候你就要表现得大气一点，主动找员工沟通，了解员工的想法，并提出自己的解释，让员工感受到你的真诚。

在职场，你跟员工有矛盾不可怕，可怕的是你明知道还不去解决矛盾，那作为管理层的你，就失去了应有的格局。

限制

对于这样有能力，而且不听话的下属，一定要限制他的工作范围，

不能够让他有建功立业出成绩的机会，而且要限制他带团队或是接触更多人群。

因为这样有能力的人，很快做出成绩，获得威望，这接下来就很难处理，所以一开始就不应该给他自由发展的机会。

晾一晾

有的人，你越对他好，他越感觉到你离不开他，他越是自负力爆棚，越把越不把你当回事。

针对有能力不服管的员工，你不如晾一晾他，用一段时间对他不闻不问，爱答不理，让他感觉到自己受冷略了，感觉到你对他不上心了，他反而会往你身边凑。