近日，著名经济学者马光远先生的一篇文章在网上引发了热议，在对于应不应该延迟退休年龄？这一问题上，马光远表示：这个问题要是在网络上征求意见，答案一定是绝大多数人反对延迟退休。我看到的最有说服力的反对意见是：年轻人本来找工作难，让老年人占着位置，最终会出现孙子没事干送爷爷去上班的感人场景。

随着中国逐步迈入老龄化社会，不要说养老金是否有亏空，按照正常的退休年龄和老龄化的程度，中国的养老金迟早有一天也会难以为继，我的预计是，在10年之内，基本养老金将会入不敷出，提高退休年龄势在必行。

根据国家统计局的数据， 2019年末，我国60周岁及以上人口达到25388万人，占总人口的18.1%，其中65周岁及以上人口17603万人，占总人口的12.6%。到2030年，60周岁以上的人口将超过25%，世界银行预测中国到2050年，65岁以上人口占比将达到26%。届时中国将成为世界上老龄人口最多，老龄化程度最严重的国家之一。从全球比较的视角，提高退休年龄也是合理的。在预期寿命大幅度提高的情况下，60岁和55岁退休，的确有点浪费。

说实在，马光远老师的观点有一定的合理性，我们还是要从多方面进行看待：

首先，我们要先从整个养老体系的设计机制来看，我们现在所习惯的养老体系，基本上都是起源于上世纪的50年代左右，是第二次世界大战之后所形成的一系列的高福利制度体系，这个制度设计的初衷就是通过让老年人的退休，实现整个社会工作的更新换代，那个时候一个老年人平均60岁退休，而当时大多数人的平均寿命也就是70岁，所以基本上养老金是完全可以覆盖老年人退休之后10年的生活。但是问题在于两个点，一方面，随着人口老龄化和少子化的发展，实际上老年人口的数量在不断增加，而年轻人的数量却在不断减少，这就直接导致了整个世界养老体系都不同程度出现了问题，这就是社会抚养比的问题，另一方面，随着医疗卫生水平的不断提高，实际上会导致人口寿命的提升，原先平均寿命只有70岁都算古稀了，但是现在八十多岁九十多岁是很常见的现象，这就带来了整个养老金的支出大增。所以，在这样的情况下，养老金不够用几乎已经成为了全世界都必须要面对的问题，不仅是欧美，我们的近邻日韩其实都面对着这样的问题。

其次，中国当前的养老金问题该怎么看呢？除了全球的宏观经济原因之外，还有就是我们的养老金体系形成较晚，新旧划断明显，由于历史遗留的问题，有很大一批老年人其实没有缴纳过养老保险，还有一批是不足额缴纳，所以也就导致了我们的养老金压力是非常大的。而且，中国的养老退休制度是上个世纪五十年代形成的，并没有经过大规模的调整，实际上很多人现在的五十岁左右的人其实大家都是年富力强的状态，却要退休实际上，也是有其不合理的地方的。

第三，我们到底该怎么看马老师的观点呢？其实，马老师的观点并不新鲜2016年两会的时候就有代表提出过早退休是浪费劳动力，当前可以有几个方面考虑：

一是可以先实现男女平等退休，现在的制度女性的退休年龄远早于男性，其实从男女平等的角度出发，完全可以让男女先同步退休再说，这可以在很大程度上缓解压力，弥补劳动力的不足。

二是根据实际的健康状况推动酌情自愿退休，通过制度设计可以让愿意工作的人进一步留用工作，但是可以离开领导岗位，对于需要退休的人允许退休，从而尊重个人的选择。

三是根据养老金水平，逐步设计延迟退休制度，从而进一步避免制度设计的一刀切。