职场有很多的暗语，有的话嘴上不说，但大家心里要懂，领导是嫌弃你还是看重你，会提拔你还是打压你？你需要有这个眼力劲儿。成年人的社会，不是所有的东西都会用言语来表达，暗语和迹象往往能看出言外之意。

在职场上，领导有时想让你离职也不会明说，只会给你暗示。有下3种举动，说明你该离职了。一起来跟小编了解一下吧！

1、架空你的权力

比方说你现在主导某个项目，但是领导分给你两个副手。表面看起来是在帮助你，其实就是在架空你的权力，你发现自己越来越喊不动人。

你的权力被削减了，同时之后你的功劳，也会要和她们均分。当领导已经开始使用这一招，那她已经将你放弃，并且把你放在对立面上对抗了，在公司普通职员和领导对抗，我们能赢的胜算很小。

2、上司不再过问你的任何情况

很多上司除了会关心下属的工作情况外，有时总会过问下他们的私人情况。即便是关系再生疏的上下级关系，上司都会出于礼貌和工作需要对你嘘寒问暖的。

若突然你的上司不再过问你的任何情况，好像对你的事情都默默不闻，那估计你肯定是触犯了什么，惹来上司的不满。

3、对你工作挑三拣四，鸡蛋里头挑骨头

如果你在工作中，如果你发现领导对你的态度发生了改变，你有什么要的诉求，领导的态度也很敷衍。无论你工作做多么完美，领导都会找出你工作中出现的问题。

甚至在公众场合，当面指出你的错误，让你下不了台，甚至有时会对你大吼大叫。这就说明你在领导心中已经没有了位置，还是尽早离职的好。

职场上谨言慎行，做好自己，也要及时观察领导对你的态度，如果出现以上三种情况，代表领导已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻。

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