村（社）“两委”换届工作是加强基层组织建设的“重头戏”，是开创城乡基层治理新局面的压舱石。推动乡村全面振兴、促进城乡融合发展，选优配强“两委”干部队伍是基础，高标准选好“带头人”是关键。

这次换届正处在“两个五年”规划交替、“两个百年”任务交汇的关键节点，背景特殊、意义重大。要坚持问题导向、底线思维，全面掌握班子运行、思想动态、履职情况、干部储备、优化方向、群众反响、存在问题等各方面情况，逐村研判、重点防控，做到教育在先、警示在先、预防在先，确保换届选举安全稳定有序推进，换出城乡发展的新气象、换出基层治理的新局面。

村（社）“两委”是完成党的历史使命、实现基层长治久安的“硬核”力量，必须严格人选标准，提高人选质量。要突出政治标准、坚持正确导向，扩大选人视野、拓宽选人渠道，注重从致富带富能手、经商务工、复员退役、村医村教等群体中发现优秀人才，优化“两委”班子结构、高质量推行“一肩挑”，着力打造一支组织满意、群众拥护、致富能力强的“带头人”队伍。

选好干部是前提，用好干部是关键。要及时开展换届工作“回头看”、选举质量“后评估”，结合村（社区）的区域位置、发展实际，细化兑现承诺的奖惩措施，强化跟进培训、跟进管理，以严管和厚爱相结合的方式，确保把换届激发的正能量转化为干事创业的自觉行动，展现新气象、干出新作为、开创新局面，让党员群众吃上“定心丸”，为推动乡村全面振兴提供坚强保证。

来源：中国组织人事报