一场公益招聘会带来的思考

前不久，去参加当地组织的一场公益招聘会颇有体会:招聘单位高朋满座，台下求职者寥寥无几，现场有一家五险一金的国企竟然也未招到一个人（月薪4200元），倒是组织单位叫来记者拍拍照就当履行公事了。

说起招聘会相信很多人都不会陌生，尤其一些在校的大学生，每年学校都会组织招聘会，我所参加的这场招聘会主要是面向企业，在一个不起眼的乡镇的工业区履行，却也吸引了方圆数十公里的企业，足见企业“求才若渴”。参加招聘会的企业工资普遍在4000～8000，似乎并不能吸引太多的求职者，这和10年前的招聘会相比简直是“一个天上一个地下”，那个时候的招聘会用“人头攒动”足不为过。

看到这样的场景，我不仅陷入深深的思考，为何年底的公益招聘会招聘效果不佳呢？我分析有以下几方面的原因:

1、临近春节，流动求职人员减少，跳槽者居少，年底以稳为主；

2、当地外来人口一定程度减少也有一定关系。

3、企业淡旺季比较明显，淡季不留人，旺季“拼命”招人，平时“不烧香临时抱佛脚”哪里行呢？

4、一些企业工作时间比较长，现场的大部分生产企业以12小时，两班倒的居多，工资待遇也很一般，这对于年轻的求职者来说没有太大的诱惑力。

5、如今，人们找工作的方式已发生深刻的变化，一些新二代、三代务工人员更喜欢选择网络求职，在家一部手机就可以搞定工作，何苦去参加现场招聘会呢？

6、人们择业观的改变。工厂不在是人们工作的唯一选项，电商、物流、直播等吸纳着一大批的从业人员。

综上所述，不好招工仍然是制造类企业绕不过去的门槛，一些企业的用人观念仍然停留在数年前的水平，唯有改变，企业才能够可持续发展。