前不久，去參加當地組織的一場公益招聘會頗有體會:招聘單位高朋滿座，臺下求職者寥寥無幾，現場有一家五險一金的國企竟然也未招到一個人（月薪4200元），倒是組織單位叫來記者拍拍照就當履行公事了。

說起招聘會相信很多人都不會陌生，尤其一些在校的大學生，每年學校都會組織招聘會，我所參加的這場招聘會主要是面向企業，在一個不起眼的鄉鎮的工業區履行，卻也吸引了方圓數十公里的企業，足見企業“求才若渴”。參加招聘會的企業工資普遍在4000～8000，似乎並不能吸引太多的求職者，這和10年前的招聘會相比簡直是“一個天上一個地下”，那個時候的招聘會用“人頭攢動”足不爲過。

現場招聘會實拍，求職者寥寥無幾

看到這樣的場景，我不僅陷入深深的思考，爲何年底的公益招聘會招聘效果不佳呢？我分析有以下幾方面的原因:

1、臨近春節，流動求職人員減少，跳槽者居少，年底以穩爲主；

2、當地外來人口一定程度減少也有一定關係。

3、企業淡旺季比較明顯，淡季不留人，旺季“拼命”招人，平時“不燒香臨時抱佛腳”哪裏行呢？

4、一些企業工作時間比較長，現場的大部分生產企業以12小時，兩班倒的居多，工資待遇也很一般，這對於年輕的求職者來說沒有太大的誘惑力。

5、如今，人們找工作的方式已發生深刻的變化，一些新二代、三代務工人員更喜歡選擇網絡求職，在家一部手機就可以搞定工作，何苦去參加現場招聘會呢？

6、人們擇業觀的改變。工廠不在是人們工作的唯一選項，電商、物流、直播等吸納着一大批的從業人員。

綜上所述，不好招工仍然是製造類企業繞不過去的門檻，一些企業的用人觀念仍然停留在數年前的水平，唯有改變，企業才能夠可持續發展。

現場零散的人羣更多是過路客