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1.

工作5年，只比新人工资高五百，他以离职要挟老板涨薪，结果出乎意料

有网友分享了自己在一家公司工作多年后，却寒心离开的故事。离职的导火索不是别的，而是每个职场人都最为在乎的薪资。这位网友本身能力就很突出，曾经也有过在大厂工作的经验，上一份工作离职后就进入他提到的这家公司工作。

和同部门其他人相比，他的业务能力可以说是数一数二，甚至还有同事请教他技术问题。领导平常也对他的工作很认可，甚至常常任命他做项目负责人。虽然工作很多，但是这位网友觉得领导应该也是器重自己，因此任劳任怨。

本来就能力很高，而且也很努力工作，所以这位网友觉得升职加薪是早晚的事情。但是一晃五年过去了，他非但没有得到加薪，还在继续承受着高强度工作所带来的压力。有些同事已经离职另谋发展，可这家公司一直让他负责一些项目，因此他对加薪这件事还抱有期望。

可是有老员工离职，就有新员工入职。这位网友发现，入职的新员工是零基础，需要像他这样的老员工带领教学。但新员工的工资，只比他低五百元。这样的薪资差距让他有些崩溃，他觉得很愤怒，为公司付出多年，也做出很多贡献，最终换来了与能力相差甚远的同事只有五百元的薪资差距。

他一怒之下，想到的不是去和领导谈心说明情况，而是没打招呼就递上了一份离职申请书。在离职申请中，他还表明为了找到更好的发展平台，才要离开现在的公司，意图告诉领导自己是不满意公司的报酬，借此打公司领导的脸。

领导表示惊讶，并说了很多安慰他的话，肯定了他的成绩，并表示公司很重视他，也愿意为他加薪。之后要求他写提薪申请，马上就给批准通过。网友看到领导的反应，觉得还有希望，就装作无所谓的样子，同领导表示自己可以再干下去。

结果网友确实留下来了，也在次月得到百分之五十的薪水加成，他也对这样的结果很满意。本来以为这场风波就此停息了，可没想到仅过了一年，这位网友就被调到了偏远地区工作，薪资也随之狠狠下调。

因为在当地他只能做一名基层员工，而且当地工资平均水平不到6000元，环境也很差。吃了大亏的网友，最终和领导闹翻，立刻离开了这家令他无比寒心的公司。

2.

职场人记住这三条原则，让自己更能得到老板的“心”，升职又加薪

在职场中和谁搞好关系都不如和领导搞好关系。工作中大大小小的事情，想要顺利点解决，就需要有人帮助。很多事情不管有多少同事帮你出力，可能都不如领导一句话好用。职场人际的关键一点就是得到老板的心，让老板对你满意，以下这三点就能保你升职加薪。

第一点是不要强调自己的委屈，而是强调自己的价值。在现在的社会中，谁都不容易，谁都在努力，别人没有必要为你的委屈买单。因此和领导卖惨没有用，与其和领导诉苦，不如和他说清楚自己的价值所在，更能说服对方给你同等的薪资作为回报。

第二点是学会“威胁”老板，强调自己的不可或缺。逼迫领导说自己要辞职并不是一个明智的选择，因为这种威胁只会让老板觉得留够时间再找他人就行。其实多去证明你为公司带来的价值是特别的，是他人不可替代的，才能真正威胁到领导。

第三点是利用别人给自己造势，强调同事、客户对你的评价。自己说自己优秀并没有说服力，这些都不如其他人对你的评价，更能带来可观的影响。可以随口说起，别人是怎么正面评价你的，也能从心理上给领导一种暗示，让他也会认可你的能力。

3.

这三个技巧，让你的加薪升职申请更容易通过

每个人在职场中都不希望原地踏步，一辈子就在一个岗位上看到头是让人很难有积极性面对工作的。因此，在职场中上进求生存，必然就需要升职加薪，而提出升职加薪容易，实现却很难。想让老板给你升职加薪，以下这三种方法，让你更容易实现职场发展的愿望。

第一是给老板下套，先说一个比较高的薪资要求，之后利用锚定效应达成自己真正想要的薪资水平。锚定效应是指人在对事情做出判断的时候，很容易受第一印象的影响，并且很难改变这种影响。

因此在提出薪资的时候，先说一个较高的薪资，对方可能觉得难以接受，这时候说出你的理想薪资，对方接收到了这种反差，反而很容易接受这样的金额。在提出加薪时合理利用锚定效应，可以大概率提升加薪可能性。

第二是要列出同行的薪资给老板作参考。可以和领导聊一聊其他公司同岗位都在做什么样的工作，拿什么样的报酬，并且和行业的平均薪资做比较。这样一来对方就能比较宏观的了解整个行业情况，也不会觉得提出升职加薪是一件很难接受的事情。

同行的薪资其实只是你薪资的参照物，更重要还是要对比出你的工作量匹配薪资的不对等。这样领导才会觉得现在的薪资不合理，如果他想要留下你，必须要提高薪资。

第三是给老板算算你的价值能够帮他产生多少价值。为公司能带来多少价值，也就意味着你应该得到什么水准的回报。让老板知道你的价值所在，既是为了体现你的不可替代性，也是让老板知道用薪资报酬去换你创造更多价值是值得的。

每个在职场中工作，都会尽努力去创造价值，想得到理想的薪资回报也是应该的。和老板领导谈论涨薪并不困难，但要想成功，还是需要一定的技巧和努力才能达成。

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