大學生就業：到大企業做“螺絲釘”還是去小企業當“多面手”？

原標題：大學生就業：到大企業做“螺絲釘”還是去小企業當“多面手”？

作者：王峯編輯：鍾映佳

人們常說，到大企業工作就像是龐大機器上的一顆“螺絲釘”，依據分工幹好自己的活即可；在小微企業往往要身兼數職，把自己磨練成一個“多面手”。對於不同規模的就業平臺，有人覺得去大企業更穩定，有安全感，有人認爲去小微企業更能突顯個人價值。

大學畢業生在不同規模企業的就業情況有哪些差異呢？近日，麥可思研究院對在“3000人以上”大企業就業的本科生和在“50人及以下”小微企業就業的本科生的就業情況研究發現：

2019屆本科畢業生畢業半年後在大企業的就業比例爲25%，在小微企業的就業比例爲22%，其中畢業生所在大企業的類型多爲“國有企業”（45%），畢業生所在小微企業的類型多爲“民營企業/個體”（75%）。

在小微企業工作的2019屆本科畢業生對工作不滿意集中在“收入低”（72%）和“發展空間不夠”（59%），在大企業則集中在“加班太多”（37%）和“工作環境條件不好”（31%），這可能與不同規模企業集中的行業類型差異有關。

研究還發現，2016屆畢業半年後在小微企業就業的本科畢業生（不含已創業人羣），畢業三年後選擇創業的比例（4.5%）遠高於在大企業就業後選擇創業的人羣。

大企業就業比例高於小微企業

麥可思數據顯示，本科畢業生在各規模企業的就業比例近五年比較穩定，2019屆本科畢業生畢業半年後在“3000人以上”大企業的就業比例爲25%，在“50人及以下”小微企業的就業比例爲22%。

在大企業就業的2019屆本科畢業生，所在企業類型多爲“國有企業”（45%）和“民營企業/個體”（37%）；在小微企業就業的2019屆本科畢業生，所在企業類型多爲“民營企業/個體”（75%）。

不管在大企業做“螺絲釘”還是在小微企業當“多面手”，都並非“一選定終身”。進一步對2016屆本科生畢業三年後任職的企業規模進行分析發現，畢業半年後曾在小微企業就業的羣體，超一成（11%）畢業三年後跳到了大企業，約半數（47%）仍在相同規模的企業；畢業半年後在大企業就業的羣體，不到一成（6%）畢業三年後去了小微企業，超六成（63%）仍在相同規模的企業。

不過需說明的是，畢業半年和三年後均在相同規模企業就業，並非三年間沒換過工作，只是他們在這兩個時間段就業的企業規模相同。

兩種就業幸福、煩惱大不同

麥可思數據顯示，2019屆本科畢業生畢業半年後在“3000人以上”大企業和“50人及以下”小微企業的就業滿意度分別爲71%、64%。

在小微企業的2019屆本科畢業生因“收入低”（72%）和“發展空間不夠”（59%）對工作不滿意的比例，分別高出在大企業的畢業生15個、11個百分點。但在大企業的2019屆本科畢業生因“加班太多”（37%）和“工作環境條件不好”（31%）對工作不滿意的比例偏高，分別較小微企業工作羣體高17個、13個百分點。

在月收入方面，企業規模越大，畢業生的起薪水平越高。具體來看，2019屆本科生畢業半年後在大企業的月收入爲6099元，高出在小微企業的月收入（4815元）1284元。

任職於不同規模企業畢業生的就業滿意度和月收入上的差異，可能也與他們企業所在行業類型不同有關。麥可思數據顯示，“建築業”（13.5%）、“金融業”（12.5%）和“信息傳輸、軟件和信息技術服務業”（8.1%）是在大企業就業的2019屆本科畢業生所在比例較高的前三個行業；“教育業”（23.1%）、“各類專業設計與諮詢服務業”（10.0%）和“文化、體育和娛樂業”（9.8%）是在小微企業就業的2019屆本科畢業生所在比例較高的前三個行業。