延迟退休已经成为一种必然趋势，不管你愿不愿意、是否能接受！既让无法拒绝，那么就只能愉快的“享受”，顺便也可以考虑一下该如何减少延迟退休对自己的影响！

这几天，一些小伙伴就在群里聊天，讨论的重点之一就是，当延迟退休真的来临，我们普通人该怎么办！

其中有一个思路我觉得是可以借鉴的：

社保是由养老、医疗（含生育）、工伤和失业四种保险组成，每一个都有其特点：

1、养老保险，退休前需累计缴满15年即可（中间可间断）。

2、职工医疗保险，需累计缴满25年（男性）、20年（女性）才能在退休后享受基本医保待遇（不足年限、可补缴）。

3、工伤保险，没啥可说的，交一年保一年。

4、失业保险，缴满1年即可领取（2个月）。

每多缴一年，期限可增加2个月，最长不超过24个月。而领取的前提，必须是非本人意愿离职才行（公司倒闭、破产、被公司辞退等）。失业保险金领取的标准，一般按上一年度社平工资40%确定，且不超过当地最低工资标准（比如我们这为每月2050元）。另外，失业保险有一个显著的特点，在领取失业保险金期间，养老保险可暂时封存停缴、也可转成个人缴费。而医保保险费用，将有保险基金垫付，个人无需另行缴纳！

对于80后、90后来说，只要参加工作，60岁之前，社保累计缴满15年，肯定是没啥问题的！换句话来说，面对延迟退休，我们可这样做：

干到60岁辞职，将社保转移至一个可以控制（或主导）的公司当中。社保交满一年后，自己炒自己鱿鱼。与此同时，申请领取失业保险金（2年累计4.92万元）。在此期间，养老停缴、医保由保险基金垫付。63岁后重新“工作”，继续足额缴纳社保。等到满65周岁后，正常办理退休手续。至于60岁~65岁之间，是否愿意工作、是否是代缴社保，因人而异吧！

以上只是一个可以借鉴的思路，并不成熟！不过，一点可以肯定的，延迟退休是一个大趋势，个人无法改变什么！我们只能稍微钻一下政策的漏洞，尽可能为保护自身的利益罢了！