近期，足協的多項調整引起了媒體的關注，其中限薪的新規備受矚目，內援的稅前年薪調整至500萬元，降幅達到了50%，而外援則是稅前300萬歐元，當然，過去規定中對國腳有20%的漲幅福利，如今“特權”徹底取消，國腳與普通球員已無差距，收入下調的更爲明顯，其實，也能夠理解足協“一刀切”的方式，至少不會有球員爲了增加收入而想辦法進入國足，即使是實力不夠，也要拿個漲薪條件。

雖然俱樂部工資採用同樣標準，但國腳在國足的收入可能會有變化。以往進入國足後，國腳沒有出場費收入，也沒有贏球或出現獎金，而據知情媒體人介紹，此番足協有意做出調整，也與俱樂部的運行方式接軌，真正有實力的球員進入到國足，贏球就有錢掙，這也符合職業足球的方式，不僅對國腳是一種肯定，對於潛在、邊緣國腳也是一種激勵。

其實，足協曾在參加2008年奧運會的國字號球隊中實行過獎金激勵制度，不過該方式並未延續下去，直到2018年世界盃預選賽亞洲區12強賽時纔再次使用，當時的安排是贏球獎金300萬元，出現600萬元，獎勵的上限爲9000萬元，獎勵的金額還是相當可觀，不過從上述兩個經理看，足協的獎勵也是有選擇性的，前提是關鍵比賽，至於熱身賽，由於有考察球員的性質，主教練會臨時抽調邊緣國腳，這種比賽發放獎金的意義並不大。

常說，好鋼用在刀刃上，足協的經費有限，也需要勤儉節約，因而選擇世界盃預選賽這種級別的賽事加大投入，還是能夠起到一定的效果，此外，能夠參加40強賽或12強賽的國腳也是“貨真價實”，至少國內同位置球員中是佼佼者，以收入的方式將優秀球員與普通球員區分開，也符合職業足球發展規律，畢竟能者多勞。當然，具體的數額標準還需要足協考斟酌，保障公平公正，心服口服。