破窗效應是心理學概念之一，如果一幢建築有少許破窗，如果那些窗不被修理好，那麼一定就會有破壞者來破壞更多的窗戶。人們拿破窗效應來比喻，如果環境中的不良現象被放任存在，就會誘使人們仿效，甚至變本加厲。

顧耀東忙不迭地解釋說是發自內心的想法，可依然被處長告誡：以後少裝腔作勢。

大多時候，作爲職場新人，因爲工作上需要仰仗同事們的幫扶，我們可能都會選擇息事寧人，咬咬牙安慰自己。但事實上，一次次的容忍換來的是更加肆無忌憚的侵犯。

面臨各種職場霸凌，遭受種種孤立和打擊，很多人可能都會產生自卑、逃避、憤懣、痛苦、仇恨等諸多負面情緒。但是，在顧耀東這裏看不到。也就是說他沒有那麼“玻璃心”。

顧耀東對自己的上司有一種類似愚忠的信任，這種無條件的忠誠是職場上很難得的一種品質，也使得他屢次在遭受職場霸凌的時候，上司能夠挺身而出，化解困難。