在職場上給領導彙報工作，說話一定是主要的溝通方式；

而且，領導瞭解你的情況，也是通過說話的方式獲得的。

如果下面這些話，能夠經常在領導面前說的話——

說的越多，領導提拔你就提拔得越快。

01

徵求的話

比如，領導，您看這樣辦行嗎？

大家一定要學會經常徵求領導的意見。

不管這個事情是大是小，你都要想辦法不停的徵求領導的想法。

不要覺得很煩，實際上，經常說這類話的人領導心裏面纔會更踏實；

纔會覺得你這個人是受控的，對她是非常忠誠的。

所以大家沒有什麼不好意思。

02

確認的話

比如，領導，這事是這樣子……辦，您看還有什麼需要補充的嗎？

當你要決定做某件事情之前，一定要學會和領導進行確認。

也許這種確認，本身就是一種和領導溝通的方式。

也許你心裏面非常清楚，這樣做是不會有問題的。

即便如此，也要養成和領導確認的習慣；

這樣才能讓自己做的和領導要求的是一致的。

03

彙報的話

比如，領導，這些事情的進展是這樣子的……，如果有什麼交待儘管說。

這樣的話就不用每天姐說太多了吧，一定要學會向領導彙報。

工作彙報的越頻繁，彙報的越詳細，領導對你就會越重視。

領導給你提的意見，或者是給你安排的事情就會越多。

當然，你的機會就比別人多得多啦。

04

總結的話

比如，領導，這個月您安排的……這幾個重的事都……完成了，下個月（周）我準備……去做。

定期的向Leader作總結，也是自己份內的一件工作；

在正式的彙報之前，一定要提前向領導作總結。

至少要給領導一個準備的時間。

讓領導大致的瞭解你這一個月或者這一個周，做了哪些事情，那些事情還沒有做。

養成這樣的習慣，領導就會對你越來越信任，覺得你這個人很靠譜，值得託付。

不過，這只是話術上的注意事項，每天姐並不是倡導大家耍嘴皮子，光說不做，只憑空口白牙巧舌如簧。

真正的做出業績，真的憑本事說話，纔是真的底氣！

本文來源：網絡，版權歸原作者所有，如有問題請聯繫我們。版權歸原作者所有，如有問題請聯繫後臺，侵刪。

-end-

溫馨提醒：微信改版啦，文末不點擊“在看”，您就無法在第一時間收到HRSalon推送的最新內容，所以文末“在看”大家一定要點喲~

當代HR的晉升之路該如何走？這項技能越早掌握越有利於個人職業發展！

讓自己具備國際化的視野，擁有全球化人力資源管理能力！海外人力資源管理在線高端系列課程，11位一線海外人力資源管理領域大咖傾情聯袂！原價998元/人，11月30日前限時優惠價698元/人，898元/2人！