11月19日，以业内“奥斯卡”著称的“第二十二届上市公司金牛奖”于海口举行，三七互娱（002555）及其管理层凭借公司的可持续发展能力、科学的公司治理，斩获“2019年度金牛企业领袖奖”和“2019年度金牛董秘奖”。此外，得益于公司一直以高标准实践投资者关系工作，积极与市场和投资者进行有效沟通，三七互娱此次还斩获“2019年度金牛投资者关系管理奖”。

(图1：三七互娱董事长李逸飞(李卫伟)获金牛企业领袖奖；图2：三七互娱董秘叶威获金牛董秘奖)

自成立以来，三七互娱始终牢记初心，核心管理团队始终坚守业务前线，专注主业，对行业趋势进行前瞻布局，推动公司业绩稳健增长。三季报显示，2020年前三季度，公司实现营业收入112.9亿元，同比增长18.09%，营收总额位居A股游戏公司前列；归属上市公司股东净利润22.6亿元，同比增长45.27%。

目前，三七互娱董事长李逸飞(李卫伟)将更多工作重心转移到了公司战略布局上，在他看来，一家游戏公司的价值，最重要的还是稳定性和具备持续增长能力。

近两年以来，三七互娱为了推进长期可持续发展，其在流量运营优势基础上，不断精进研发实力，从流量运营驱动转型研发驱动。2020年前三季度，公司研发投入8.56亿元，同比增长66%。同时，公司研发人员数量也在逐年增加，目前游戏及系统研发人员数量已超2000人，目标到2023年研发团队人数扩展到4000人，以支持研发出更多多元品类的优质产品。

同时，近年来，三七互娱的发展前景受到专业、长期投资机构的关注度不断提升。在此背景下，三七互娱董秘、财务总监叶威积极协助公司董事会融资事宜，借力资本力量优化公司资源配置。

近期，三七互娱再次实现自我迭代，正式升级企业文化体系，彰显了更加宏远的发展格局。在新的企业文化中，三七互娱明确了“给世界带来快乐”的企业使命，提出了“成为一家卓越的、可持续发展的文娱企业”的企业愿景，确立了“创新、进取、分享、尊重”的企业价值观。

企业文化升级的背后，也是三七核心管理团队对于长线战略的思考。李逸飞解释，公司规模小的时候几百人，创始人及核心的高管团队以身作则，就能把价值观及文化给渗透下去。但是到了4000人这个阶段，我们更多追求的是长期可持续发展，企业文化的宣传及渗透，更多需要公司有一整套的文化内容。