這些年爲了保障教師薪資待遇，國家發佈“教師工資不低於或高於公務員工資”的改革政策，以及“改善鄉村教師薪資待遇”等政策，想讓老師成爲最讓人羨慕的職業，但提到教師工資標準，似乎是沒有答案的一般編教師工資標準都不盡相同，除了教師基本工資是有一個全國統一標準外，其他在沒有明確標準情況下，談教師待遇落實，有點站不住腳。

績效工資一般差別就大了，經濟發達地區跟欠發達地區簡直就是冰火兩重天，比如河南保定和河北衡水縣城老師表示，績效工資每年在1萬-1萬2之間，新入職的績效工資在8千-1萬之間。安徽蕪湖小學每年績效工資1萬2，河南三門峽教師績效工資一年5000多，看完是不是覺得更懵圈了，覺得無可比性，當然一線發達城市績效工資都低不了省會一年績效工資就能達到七萬-九萬，一線城市績效過10萬也是常有的。除了績效工資其他津補貼也是千差萬別。

比如公積金，有的地區在1千-2千不等，也有直逼4千的，比如上海住房補貼每年都能拿到5000多以前，這是欠發達地區根本不敢想象的。再就是年終目標考覈獎，優秀的就發放金額就高，不及格的就沒有，這又拉開一個檔次了。還有一項是取暖費，這個相信大家都不陌生在很早以前就有，屬於很老的補貼項目，十多年前就是幾十元，後面漲到幾百元，地區不同也會有差別。

至於教齡津貼，走在前沿的有河南省，按照教齡每月加10元，河南班主任津貼更是規定每月不低於400元，其他省份望塵莫及。