最近有網友吐槽說覺得教師工資一直以來都很低，就算喊了多年的向公務員看齊，但到目前爲止很多地區省份也沒有達到。當然如果運氣好你所在的學校生源充沛，財政充盈，那麼收入自然就不錯，這其實根本原因在於教師工資高或低是要看具體情況的，教師工資主要依靠國家財政和生源，因此教師工資就會有很強的地域不均特徵。今天筆者要帶來一個教師好消息，那就是年底有兩筆額外工資發放，到底怎麼回事，聽筆者細細道來。

前兩年開始，多發了兩筆錢分別是目標考覈獎、第13個月工資，有老師算了一下這兩筆錢加起來有1到2萬，對於平均工資並不高的老師來說，算是很可觀了，至於有老師說根本屬於亂說，沒拿到過，這是因爲目標考覈獎算績效工資增量，當然你也可以理解成年終獎，每個地方的叫法都不同，甚至有的地方叫年度績效工資，都是一個意思，當然如果都沒有，那就要比對工資總量水平，即使沒有上面提到的兩個獎，但工資總量達到了，以其他形式發放也是有可能的。

至於第13個月工資，很多老師表示沒收到過，其實很好理解，關於這項很多年前就有媒體公佈過事業單位和公務員發放過，很多老師沒有，可能是因爲當地財力承受不住，一般經濟發達的地區是有這部分工資的。

筆者結語，不同地區發放方案不盡相同，可預見的是教師各方面待遇是越來越規範了。