11月26日，记者从有关新闻发布会上获悉，今年9月以来，宁夏吴忠市连续印发了关于进一步激励全市广大党员干部实干担当、奋发有为的实施意见和柔性引进人才、培养本土人才的若干措施等文件。

新闻发布会现场 杨周宸乐 摄

据吴忠市委组织部常务副部长马廷云介绍，关于进一步激励全市广大党员干部实干担当、奋发有为的实施意见主要包括“明确担当作为的方向、提升担当作为的能力、鲜明担当作为的导向、健全保驾护航的机制”等4个方面内容。为不断激励广大党员、干部奋勇争先、实干担当，这次明确提出突出实干导向、基层导向、实绩导向，打破论资排辈、条条框框，不唯年龄学历资历，不搞平衡照顾，大力选拔既有“苦劳”又有“功劳”的干部；明确了担当作为主攻目标为聚焦优势产业争一流、抓实重点工作争先进、着眼难题难事求突破、补齐短板弱项促提升、优化营商环境提质效五个具体目标。

马延云对相关政策作简要介绍 杨周宸乐 摄

吴忠市创新柔性引进人才方式，坚持“不求所有、但求所用”“聚天下英才而用之”的理念，打破户籍、地域、身份等人才流动中的刚性制约，在不改变和不影响人才与所属单位人事关系前提下，鼓励用人单位以契约管理的方式柔性引才；聚焦推动高质量发展，突出教育、医疗卫生、现代农业等重点领域，全方位引进能够有效帮助提升吴忠市经济社会发展急需紧缺人才或团队，切实提高招才引智的针对性、精准度；借助血缘、地缘、业缘、学缘优势，积极发挥吴忠籍在外成功企业家、上市公司高管、知名人士作用，挖掘各类人才资源；瞄准国内知名学校、医院、科研院所、专业学会等，进一步深化地校、校院、校企合作，实现人才与产业对接、智力与项目对接。

在人才资金投入方面，对到吴忠市开展产学研合作、解决关键技术难题的人才或团队，分别按照用人单位实际给付劳动报酬的30%、20%给予一次性补助；对挂兼任名誉校（院）长、科室主任、企业营销副总等，给予5－10万元经费补助；对引进的顾问指导、“周末工程师”“假期教授”等，给予3至8万元经费补助。鼓励建立院士（博士）工作站、专家服务基地、海外专家工作室等载体，对工作成效显著的，分别一次性给予15万元、10万元、5万元经费资助；在站院士、博士、专家每人分别给予10万元、5万元、3万元工作经费。工作期间可申请免费入住人才公寓，用人单位实报实销往返交通费、食宿费等措施。

在本土人才培养方面，突出企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等五大人才领域。深化校地合作、推进校企“联姻”，每年选派250名企业负责人等赴外开展短期培训、考察学习、挂职锻炼；以装备制造、电子信息、新型材料等产业为重点，5年内分层次分领域培养产业发展骨干专业技术人才1200名；优化职业院校专业布局，推行企业新型学徒制，加强职业技能培训，每年培训企业职工及其他重点就业群体不少于1万人次；围绕实施乡村振兴战略，着眼酿酒葡萄、肉牛滩羊、奶产业、黄花菜等特色产业发展，每年培养农村实用人才2000名。加强对考取社会工作师资格人员政策激励。

充分发挥闽宁协作、友好城市、央企定点扶贫单位等平台作用，主动赴区外招才引智；依托全国各地宁夏商会设立人才联络站，健全完善吴忠籍在外人才动态信息库，每2年召开招商推介会引资引智；对在外人才返乡参与重大科研项目、创办重点特色产业企业等给予相应资助补助或创业担保贷款。采取每年举办吴忠籍学子返乡创业人才交流大会，常态化组织企业赴高校开展专场招聘，对到吴忠市就业的博士、硕士给予生活补贴，对在校或毕业5年内大学生在吴忠市创办经济实体给予创业补贴、房租补贴及贷款扶持等政策，鼓励支持优秀高校毕业生到吴忠市就业创业。

（光明日报全媒体记者 张文攀 通讯员 杨周宸乐）

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