原標題:深圳上市公司女性董事佔比不足兩成 多家深企啓動增設席位倡議 

上證報中國證券網訊(記者 黎靈希)近日,第二屆中國(深圳)董事會多樣性論壇——董事會的“她力量”在深圳舉行。該論壇由深圳市公司治理研究會舉辦,圍繞董事會性別多元化問題,以增加女性在董事會中的席位、爲婦女賦權、促進性別平等爲目的而發起倡議。

會上,安信證券、博時基金等投資機構以及萬科A、華強股份、大族激光順豐控股立訊精密華大基因等上市公司共同參與發起“香蜜湖女性董事倡議”。倡議將上市公司的女性董事佔比納入公司治理、ESG、可持續投資等投資標準篩選的重要指標,激勵上市公司提高女性董事比例,優化上市公司董事會決策效能。

具體來看,對於投資機構,“香蜜湖女性董事”倡議其實現如下三個目標:2021年底上述主題基金的投資標的公司中至少有一名女性董事或女性高管比例達到20%以上;2023年底上述主題基金的投資標的公司中至少有一名女性董事,且女性高管比例達到30%以上;2025年底上述主題基金的投資標的公司中至少有一名女性董事,且女性董事比例達到20%以上。

對於上市公司,“香蜜湖女性董事”倡議其力爭實現如下三個目標:到2021年底,上市公司董事會中至少有一名女性董事或公司的女性高管比例達到20%以上;到2023年底,上市公司董事會中至少有一名女性董事,並確保女性高管比例達到30%以上;到2025年底,上市公司董事會中至少有一名女性董事,並確保女性董事比例達到20%以上。

據南開大學講席教授、中國公司治理研究院院長李維安發佈的2020年中國上市公司女性董事專題報告,截至2020年3月,深圳上市公司女性董事佔比爲14.04%,比2019年的12%略有增長。總體上,深圳上市公司女性董事佔比一直在平穩上升。

分析人士認爲,“多元化”可以提高董事會的決策水平,改善公司與投資者、外部團體及顧客的關係,甚至直接提高公司的績效等;在實踐中,許多國家和地區也認識到了董事會多元化在改善公司治理方面的積極意義,並着手從立法、自律規範、倡議宣傳等角度,提高市場、企業、公衆對董事會多元化的認識。

責任編輯:陳悠然 SF104

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