公司股東郝某被解聘後，經調解雙方約定公司賠償其勞動賠償金和股權轉讓款45萬元，並簽訂協議，“若未按時支付，公司按和解協議金額45萬的雙倍90萬賠償。”但最後一筆尾款被公司延遲了兩天支付後，公司又認爲90萬元的違約金過高，不願全額支付。北青-北京頭條記者11月30日獲悉，郝某將該公司訴至法院要求其賠償90萬元違約金，該案未當庭宣判。

2020年4月22日，身爲公司股東的郝某被公司辭退，並就勞動賠償金和股權轉讓款簽訂《和解協議》，約定公司支付上述款項共計45萬元。在協議及股權轉讓協議生效後七日內支付15萬，2020年5月30日前支付10萬，2020年6月30前支付10萬，2020年7月30日前支付10萬。若未按時將上述金額分四次支付給郝某，公司按和解協議金額45萬的雙倍90萬賠償給郝某。

後公司按時向郝某支付了前三筆款項，最後一筆10萬8月1日支付，延遲了兩天。

郝某認爲，被告最後一筆款項沒有按時付款，屬於違約。故要求公司按照和解協議的約定支付違約金90萬元。

庭審中，公司代理人表示，不認可郝某的訴訟請求，其認爲，雖然延遲了兩天，但是公司已經支付了相關款項，對於賠償金，希望按照郝某實際損失進行賠償。“當時公司處於變更期，比較混亂。到期時，郝某也沒有再通知我們一下，所以造成了延期。”該代理人認爲，90萬的違約金雖然是經協商後雙方都認可的，但明顯設定過高，違約金的作用主要是保障和補償，而不應是以懲罰爲主。

但郝某則認爲，對方沒有遵守契約精神。“當時對方屬於惡意解聘，可能是覺得給我的工資太多了，沒有提前跟我說，就突然在微信羣裏發了解聘協議，我看到了也很意外。”郝某表示，最開始的調解賠償金額是60萬元，自己已經做出了讓步，自己只是遵守協議。

最終，因雙方所堅持賠償金金額差距過大，未能成功調解，該案延期宣判。

文/北青-北京頭條記者 葉婉 實習生 楊辰龍