广西自贸试验区挂牌运行一年多时间了，辖区内的不少单位、企业依然缺乏人才，特别是高层次、国际化人才，发展受到制约。如何破解这样的问题，广西人社厅日前在回应自治区人大常委会的询问时，给出了答案。

11月25日，自治区十三届人大常委会第二十次会议召开专题审议会，审议自治区人民政府关于中国（广西）自由贸易试验区优化营商环境工作情况的报告报告指出，自贸试验区内人才系统化服务还没有建立，普遍缺乏国际贸易等各类高层次专业人才。

自治区人大代表王川询问：“如何提出优惠措施，切实加大广西自由贸易试验区对海内外人才的吸引力？”

广西人社厅副厅长潘志金听了意见后，没有回避问题。他坦言，广西部分行业和地方留不住人才，除了环境等多种因素影响之外，缺钱是主要原因：“留人难、引人难，不仅是自贸区的问题，是整个广西的问题。我们的待遇是没有周边优势的，但是对高端紧缺人才，我们是有政策优势的，但是现在落实起来难，没钱！有了政策，没钱给！”

不过，广西人社厅副厅长潘志金在回应询问中也介绍了缓解人才“留不住”的办法和即将采取的措施：

一是协同相关部门，推动自贸区党政人才、企业事业单位管理人才交流力度，用流动活力引人留人。

二是考虑取消自贸区对事业单位引进高端紧缺人才岗位设置比例的限制，只要是高端人才，引进来，就有岗位。

三是允许自贸区事业单位科技人员全面实施项目工资、协议工资，上不封顶，给多少工资，由单位跟主管部门商量定。

四是对自贸区引进的紧缺人才，可以不受编制的限制。

参加审议的人员肯定回应态度和做法，希望以这次专题审议为契机，切实解决好广西自贸试验区营商环境存在的问题，吸引更多人才，为广西打造市场化、法治化、国际化的营商环境。

【延伸阅读】

当前，广西自贸试验区内人力资源不足，“引人、留人”体系建设还不健全。现代金融、国际贸易、数字经济、智慧物流、新兴制造等重点产业科技人才、专业人才缺乏。

另外，各产业园区所处位置偏远，配套生活、娱乐措施不健全，导致技术人才“留不住”。

有企业经营者反映，在南宁有经验的程序员、产品经理、技术工人难招聘，有时需要到广州、深圳等地招聘广西籍员工回到南宁工作。

图文原创作者：930记者

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