这个需要根据实际的情况，因为有的时候，候选人在面试的过程当中，确实会因为部分公司嫌弃候选人空档期太长。这个时候就要合理评估候选人的能力以及空档期的原因。当然简历有水分肯定是不好的，但候选人各方面素质都非常的合适，仅仅是延长在职时间。这种情况下可以先给予试用机会。在观察后续工作的表现。

其实大家都不想掺假，都想真实，企业也想你说出最真实的声音，可是呢，人就是那么贱，你说的太实在，企业又不会要你，非得要搞一点东西过来修饰一下，虽然这东西可能有些是假的，而这一点，企业又十分受用。这有没有点像拍马屁的味道？嘴上说着你不要来拍我马屁，我讨厌马屁精，但是别人不拍两下人又不乐意。这是人性。