这个需要根据实际的情况,因为有的时候,候选人在面试的过程当中,确实会因为部分公司嫌弃候选人空档期太长。这个时候就要合理评估候选人的能力以及空档期的原因。当然简历有水分肯定是不好的,但候选人各方面素质都非常的合适,仅仅是延长在职时间。这种情况下可以先给予试用机会。在观察后续工作的表现。

其实大家都不想掺假,都想真实,企业也想你说出最真实的声音,可是呢,人就是那么贱,你说的太实在,企业又不会要你,非得要搞一点东西过来修饰一下,虽然这东西可能有些是假的,而这一点,企业又十分受用。这有没有点像拍马屁的味道?嘴上说着你不要来拍我马屁,我讨厌马屁精,但是别人不拍两下人又不乐意。这是人性。

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