现实的职场中，有些人的能力虽然比较强，但是他们过于聪明的行为，从来不会在工作中尽心尽力，这也是领导们在重用下属时有选择的原因；领导们在带领团队时，都明白不该重用的下属，是绝对不会重用的；领导在带领团队时，没有任何技巧，也不懂的分辨下属是否有责任心，那么团队就不会取得好成绩；从团队业绩来考虑，领导们只有对下属慧眼识珠，重用愿意努力的下属，配合上自己的管理方式，团队才会有好的发展；从对人才的重用上，即便下属有很强的能力，人品低下的下属也是不值得重用的；因此，每一个领导在重用下属时，都要进行综合分析。

公司里新来的同事小凯，是一个特别喜欢吸烟的男生，上班的第一天就在楼道吸烟，没想到正好被领导遇到，由于当时没有打招呼，小凯对领导也没有印象；几天后领导与小凯交流工作，随便问了句小凯会不会吸烟，为了给领导留个好印象，小凯直接回答不吸烟，没想到直接给领导留下了不好的印象；当时领导也没放在心上，后来有一次下班路上偶遇领导，领导给小凯分了一根烟，没想到小凯顺手就吸气来，就在领导追问时，小凯显得非常尴尬，后来领导也是认真观察小凯，发现小凯有很多不诚实的地方，最终小凯没有通过转正被辞退了。

不管是工作能力，还是下属的做事风格，在领导重用下属时，都是领导考察下属的关键点，一旦下属给领导留下不靠谱的印象，那么下属就会失去被重用的机会；在平时的工作中，领导无时无刻都在考察下属，尤其是在平时相处的过程中，人品是领导更喜欢关注的；年轻人要想不被领导放弃，在平时工作中就要注意自己的言行，努力做一个被领导喜欢的下属，自己被重视的几率更大；能够懂得配合领导工作，通过领导综合考察的下属，被领导重视也是顺理成章的事情；下面小编就来为大家分享，领导永远不会重用的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导不会重用特别喜欢炫耀的下属

相信大家身边都有这样的同事，他们为了被领导重视，特别喜欢跟同事们争强好胜，为了突出自己的能力，他们不会错过任何表现自己的机会，这种喜欢表现自己的下属，身上并没有真正的能力，是不被领导重视的一群人;喜欢在公司里炫耀的下属，稍微有点成绩，不是在公司里得意洋洋，就是向领导表现自己的功劳;喜欢表现炫耀的年轻人，可能真的有点能力，但是这种泛泛而谈的习惯，也是被领导厌烦的，领导每天的工作很忙，难到要天天陪着下属吹牛逼吗?所以说，那些喜欢炫耀自己能力的下属，是不会被领导重用的。

二、领导不会重用华而不实的下属

职场中，有些人的嘴皮子特别能说会道，不管啥事情都能说出花来，虽然他们在平时的工作中口齿伶俐，能够滔滔不绝的表达自己的想法，但是在有经验的人看来，这些人并没有真才实学，而是寻找存在感的一种方式而已；可能他们在表面上，会给同事们留下比较好的印象，但是领导却不这么认为；同事看别人只看表面，而领导看的却是工作结果；在这些人做不出好的业绩时，就会给领导一种华而不实的印象；华而不实的人特点就是口才比较好，但是他们缺乏实际的能力和经验，这是他们能够迷惑别人的原因；所以说，领导不喜欢重用华而不实的下属。

三、领导不会重用不尊重人的下属

有些人的能力确实比较强，但是他们的做事风格和习惯却不被别人喜欢，即便在公司里取得了好业绩，同事们也不会对他们表现任何尊重；一旦领导重视了人缘不好的下属，那么领导的决定就会被所有的同事们质疑；不能被其他同事信服的人，在被领导表扬或者夸奖时，团队中的其他人只会笑而不语；聪明的领导们，为了照顾大多数人的利益，对这种没有威望的下属，也是不会重用。