中新网湖北新闻12月3日电 (王青霞)“吕书记，我上周把您寄来的资料交到街道了，北京这边的党组织已正式接收我了，回执我也已经给您发过去了。这次多亏了您一遍又一遍地跟街道党组织沟通，才让我的心愿得以实现！”12月3日，50多岁的国网荆门供电公司离退休党支部书记吕金强接到一个电话后，脸上露出了开心的笑容。

原来，打电话的人是国网荆门供电公司退休老党员叶继芳，她自退休后常年随儿女居住在北京。这次为了满足她希望把自己的党组织关系转到北京她所在街道的要求，公司及她本人多次和北京方面沟通联系，按照其要求提供翔实材料，并不断补充完善。几经波折，最终打消了北京方面的顾虑和犹豫，同意接收她。

“这次跨省移交的成功是我们移交工作的一个大突破，同时也为公司退休人员社会化管理移交工作画上了一个圆满的句号。”吕金强兴奋地说。

国有企业退休人员社会化管理是党中央、国务院作出的重要改革部署，是深化国有企业改革的一项重要内容，同时也关系到广大退休人员的切身利益。自退休人员社会化管理移交工作开展以来，国网荆门供电公司高度重视，积极克服时间紧、人员少、工作量大等困难，精心组织、合理安排，离退休、党建、人资、办公室、财务、综合服务中心等部门协同联动，成立工作小组，以负责任的态度全面推进移交工作。

“移交后单位是不是就不再管我们了？我们退休待遇会不会下降？到社区后会不会很不方便？……”在移交工作开展之初，很多老同志心中都有这样的疑虑。为了打消老同志们的疑虑，国网荆门供电公司移交工作小组采取多种方式进行政策宣贯，为退休职工释疑解惑，并安排专人到退休人员家里走访，了解每个老同志的实际情况和心理状态，制定专门的安抚和解释对策，真正做到把政策讲清、把道理讲透、把服务做实，千方百计争取老同志理解支持。最终老同志们都了解了国家相关政策，理解并支持社会化管理移交工作，吃下了“合理待遇不降低、服务水平有保障、感情纽带不会断”的定心丸。

该公司也于九月底顺利完成了《荆门市国有企业退休人员社会化管理服务基本信息表》等信息表的采集工作，并率先在荆门市东宝区签订移交协议进入实质性移交。此后，按照上级部门要求，该公司移交工作小组全面开展社会化实质性移交工作，小组成员由公司领导亲自带队进街道、入乡镇，想尽办法、主动联系，组织退休党员到社区报到，对于因病或人在外地无法亲自报到的老同志，小组成员多方与社区协调，向社区承诺在今后工作中若出现联系不上退休者本人等情况，公司都将尽最大努力予以协助。经过多次沟通，移交工作得到了相关社区的大力支持，确保了接转工作的顺利推进。

“感谢组织的关心和帮助，让我感受到了家一样的温暖，让我找到了归属感。”说这话的是退休老党员朱鹤麟。

在移交过程中也遇到一些难题，除了像叶继芳一样的需跨地区转移的党员，还有像朱鹤麟一样的流动党员，朱鹤麟退休后在外地居住，很少回荆门，所以为他找到接收组织成了一个难题。为了解决这一难题，工作小组一方面与他保持联系，经常关心开导他，让他感受到“娘家人”的温暖，另一方面积极多方联系各个社区和机构，找寻可接收他的组织。最终，通过工作小组的努力协调，荆门市流动党员阳光驿站同意接收他，他也变得积极主动起来，表示以后会积极参加阳光驿站的各类党员学习活动。另外还有跟他情况类似的3名流动党员也成功转入了“阳光驿站”。

截至目前，国网荆门供电公司高质量完成涉及6个区、42个乡镇、9个街道、88个社区，共计1196名退休人员社会化实质性移交工作，实现了100%移交。

“移交的是关系，不变的是感情，移交后我们将持续关注退休人员的思想动态，公司也将建立离退休工作人员下沉社区长效机制，协助街道社区做好跟踪服务和兜底保障工作，努力提高退休职工幸福感、安全感。”该公司分管领导吴军华表示。

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