在今天這個競爭日趨激烈的時代，企業文化就如同爲一架冰冷的機械注入靈魂一般，賦予整個企業提供一種終極的人文關懷，也是企業持續成長的關鍵。

已經有30年成長經歷的長城汽車意識到了這一點， 並歷時數月向企業內部員工，供應商、經銷商等合作伙伴開展了廣泛的文化調研，徵集建議2萬餘條，在高管層面展開多輪深入研討，通過共創達成共識。

11月16日，長城汽車以"一場21個字的發佈會"， 對外正式公佈全新的使命願景——"綠智潮玩嗨世界"、全新的核心價值觀——"廉信創變共分享"、與"每天進步一點點"的企業精神。

這簡短的21個字也體現出了，隨着市場的瞬息萬變，長城汽車掙脫束縛和禁錮， 主動革新的決心。

具體來看，全新使命願景"綠智潮玩嗨世界"中的"綠"表示將秉承全產業鏈低碳環保的理念，堅持綠色、清潔能源的研發與投入，爲保護綠色地球持續做貢獻；"智"表示將與科技創新時代同頻共振，以智能產品爲核心，打造全場景高智能產業生態，爲用戶提供更便捷、更愉悅、更豐富的智能出行體驗；

"潮"表示將洞察產業浪潮、弄潮能源革命、捕捉時代潮流，提供更個性化、智能化、更有創意、有價值認同感的產品及服務；"玩"表示在智能科技的加持下讓車更好玩，同時賦予產品文化內涵，匯聚具有共同愛好的用戶羣體玩在一起，共創專屬的社交生活；"嗨世界"表示致力於全球化發展，讓全球用戶在"綠智潮玩"中享受驚喜和極致體驗。

在新的核心價值觀"廉信創變共分享"中，"廉"和"信"是長城汽車成立以來始終奉行的行爲準則，未來，長城汽車將繼續秉持公平公正、廉潔自律的作風，"創"和"變"是長城汽車向上發展的內在驅動力，不斷驅動着企業以向死而生，堅如磐石的信念砥礪前行；"共分享"是長城汽車首次納入核心價值觀的內容，這種開放包容的價值觀引領下，長城汽車將構建"森林模式"共生共贏生態圈，孵化更多元的業務。

而"每天進步一點點"是長城多年來一直堅持的、也是最廣爲認知的企業精神。

這21個字也成爲長城汽車創新之道的軟性驅動，正是因爲全新的企業文化變革，長城汽車在過去的幾個月中，建立"一車一品牌一公司"，以車型爲中心調整組織結構；加速執行輪崗機制、建立幹部選拔導向與標準，並進一步完善考覈與評價機制；發佈"檸檬"、"坦克"、"咖啡智能"三大技術品牌，並推出了多款全新車型；組織文化上，實施內部稱謂"去總化"，鼓勵員工結合角色/崗位屬性取花名等。

長城汽車一直都明白創新、升級對對企業的可持續發展起到關鍵的影響作用。在全新的企業文化驅動下，長城企業也將在每一個發展階段中，力求創新，實時緊跟時代的發展而改變，並及時抓住機遇，迎接新的挑戰，在下一個三十年大放光彩。