近日,有网友在某社交平台表示:经历了8年薪资才从1w涨到7w * 16,引起大家的讨论。

根据网友们的评论,有不少网友表示自己跟该职友的情况差不多。

@有网友说:我7年从0.6k到50k

@也有网友说:8年,从2k涨到20k

@还有网友说:我十年从1.8k到50k

不过,也有网友表示该职友太夸张。

@有网友说:牛在天上飞

@有网友调侃:给你开10万一个月,来我公司怎么样?

@也有网友说:你确定你能拿到16个月?搞笑

@甚至有网友开玩笑:你们还是太菜了,时薪1K的人飘过

当然,也有网友是很认真地向该职友咨询一些相关的信息:“本科还是硕士”、“有股票吗”。

根据该职友的回答,学历是属于本科学历,上面提及的薪资,是属于现金,还有股票这些。

字节跳动作为一家互联网公司,也是很多IT人想要进去的企业。

字节的员工数量目前超过5万人男女比例为57:43,在年龄层次上,97%都是80、90后,最年轻的员工刚过完18岁生日。

而字节跳动的职级研发序列一共10级:

不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。

年终奖一般0-6个月,会在每年3月发放,一般中等大多数是15薪,如果年中绩效超预期多2个月年中奖,年末再超出预期差不多至少7-8个月,比例较少,对应结果分别为:

另外,字节跳动的考核方式借鉴了google的OKR+360模式,时间一般在三月和九月。

值得注意的是,为了弱化爬格子带来的攀比,字节要求员工职级严格保密,内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念,只有当他们需要对外发声时,才能见到一般意义上的管理Title;另一种完全打乱工号,避免排资论排辈氛围滋生。

当然,工作这件事情,除了薪资所能带来的“饭碗感”之外,能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感”,借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”,以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人,都是福利的一部分。工作中遇到过很多“猪队友”的人,对此会有更多感同身受吧。

可能对于一份工作,人们能直观能看到的,可量化的数据指标,只是薪水。但是,对于一个职场新人来说,薪水之外,影响一个人成长的因素,还包括了你选择的公司,你所做的项目,你的直属领导,以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。

你们觉得呢?

最后我们来谈谈程序员怎么升职?

升职的关键因素不是智商,不是情商,而是你是否清晰的知道:当前这个阶段,你关注的重点是什么?你需要培养和锻炼自己哪方面的能力?

以技术路线为例,不同级别的人关注的重点是不同的:

1、初中级技术人员(P5及以下):刚入职场,需要关注如何写出好代码,学习别人的设计思路并具备单模块的设计能力,重视规范和流程,并注重培养好的工作习惯(例如:严谨、主动、专业)。

2、高级技术人员(P6):工作2-3年后,关注跨模块或者子系统的设计,有意识提升自己的架构能力,丰富自己的技术栈并注重技术深度的钻研。

3、技术专家(P7):工作3-5年后,关注系统化分析和解决问题的能力,有不错的架构水平,并逐渐形成自己的方法体系。视野要开始打开,从本系统到上下游,从技术到业务,从个人到团队。

4、高级专家及以上(P8及以上):技术和业务都在掌握当中,擅长抓问题的本质,具备中长期的规划能力,能够从更远、更长期的角度分析问题并作出决策,经验可迁移。

以上是我的看法,那些职场发展很快的人,一定是各个阶段突破速度快的人,他们很清楚的知道当前阶段的重点,并且有目的性的去提升和打破自己的瓶颈。

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