前些天，许多省都举行了公务员的考试。这不由让我想起了当年我们单位招聘事业编制职员的情形。那时候我们单位拟招录12名事业编制职员，由市人社局同一组织考试，但我们单位也介入了审核材料等工作。

我那时候正在人事部门工作，全程介入了此次招聘。12个岗位除了有1个岗位要求的专业比较特殊，只有10来个人报名外，其余报名的都是在几十人以上，有一个岗位有几百人，所以竞争压力仍是比较大的。

笔试结束后，要确定口试的人员名单，期间就有大约3、4人自愿抛却。到最后体检都做完了，最后确定人选录用时，我打电话给其中一个岗位的第1名，告诉他，他被录用要来报到。结果他说他不想来了，我赶快说，那你要声明抛却，他说他抛却了，但不会书面承诺。我赶快向市人社局反映情况，人社局说会在网站上公告，让我收集一下他自愿抛却的证据，然后联系下一名替补。然后我再次打电话给他，并电话录音，保存下他的回答语音证据。

之后我联系那个岗位的第2名，他也说不来了，由于是外省过来考的，现在在当地已经找到一个比较好的工作。而且这个第2名提到，第1名联系过他，说，假如他想录用的话，第1名可以抛却，但要他补偿5万块钱，他没有允许。我才明白，那个考第一的，可能是职业的考手，全国各地去考，考上就暗里联系第2名，要补偿之后退出。我也把这个情况做了上报。

最后那个岗位录用了第3名，我给他打电话通知时，他十分高兴，也感到非常幸运。这个小伙子人不错，工作也很踏实，总的来说单位也很幸运。

所以说，考公务员或事业编制职员，实力当然是比较重要的，但命运运限也很枢纽，有些笔试考140多分也进不了口试，而有些可能考110多分就进口试了，谁能说得准呢？