12月2日下午，湘江集團梅溪湖投資（長沙）有限公司總經理職位現場競聘在湘江集團大廈舉行。湖南湘江新區財政局（金融辦）局長（主任）邱兵東擔任競聘顧問，集團黨委書記、董事長張利剛主持競聘活動並擔任競聘評委組組長，集團其他高管擔任競聘評委組成員。

本次現場競聘分爲基本情況介紹、競聘演講答辯、評分、綜合評議四個環節，共有8名競聘人員參加。其中，內部競聘者5名，外部競聘者3名。各競聘者按照現場抽籤順序依次上臺，分別從個人以往工作業績、個人優劣勢分析、梅溪湖公司發展的挑戰和機遇、競聘成功後的核心舉措等方面進行了競聘演講。演講內容聚焦問題，直擊要點，充分展現出競聘者較高的業務水準和綜合素養。

本次梅溪湖公司總經理職位公開競聘採用“內外結合，競爭上崗”的方式，遵循公開、公平、公正的原則競爭擇優。爲確保此次公開競聘順利開展，集團成立了競爭上崗領導小組和領導小組辦公室。自11月初正式啓動以來，領導小組辦公室在集團內部組織開展了競聘方案宣傳、報名組織、資格審查與初評等考察程序。同時，嚴格按照《招聘配置管理辦法》規定，對外發布招聘信息，篩選簡歷90餘份，並組織了多輪初試和複試。

通過現場評委評分與綜合評議，本次現場競聘已產生綜合評議前3名的候選人。下一步，競聘領導小組辦公室將根據排名，組織對候選人進行考察，當第一名考察未能通過時考察第二名，以此類推。考察將從德才條件、工作能力、業績表現、專業匹配等方面進行綜合評估。考察通過人選，將提請集團黨委會研究決策，確定擬任職人選，在通過公示程序後予以任用。

本次公開競聘旨在進一步激活集團幹部隊伍，促進幹部進一步轉變思想觀念，提升幹事創業激情，同時進一步加快梅溪湖二期的建設和推動梅溪湖公司轉型創新發展，打造集團公司高質量發展的增長極和新的動力源。

湘江集團黨委歷來高度重視幹部工作，始終堅持“黨管幹部”原則，始終從集團轉型發展大局着眼做好選人用人工作，近年成功打造了“公開競聘”“職場青年說”“高管面對面”等各類人才展示夢想與才華的舞臺，使各類人才有機會在公司各條業務線不斷脫穎而出，基本建立起了一支年輕戰鬥力較強、專業素養過硬、市場專業化程度較高的幹部隊伍。同時，通過嚴格幹部獎懲，打破了“大鍋飯”現象，提升了幹部危機意識和擔當意識，基本建立了“幹部能上能下”的市場化選人用人機制。