因为在一封电子邮件中的不当表述，一位谷歌女高管就被公司解雇了。这就是美国硅谷对女性的残酷表现之一。据当事人蒂姆尼特·格布鲁（Timnit Gebru）爆料，谷歌于12月3日解雇了她，因为她发了一封电子邮件给一些员工，并讨论了她可能离开谷歌的条件。这位谷歌道德和人工智能领域的一位主要研究人员和代言人说，她的这封邮件被公司认为是，反映了“与谷歌经理的期望不符的行为”。

这仅仅是一个美国硅谷对女性员工不平等对待的缩影之一，价值兄了解到，长久以来，很多美国巨头对女性员工远比男性员工更残忍。比如臭名昭著的Uber高管性侵事件，以及谷歌前高管与员工的三角恋等事件。不过，在硅谷，最终受害的大部分都是职场女性。

昨晚（12月3日），在美国国家劳动关系委员会（National Labor Relations Board）对谷歌提出指控，指控谷歌监视员工和非法解雇员工后不久，谷歌道德和人工智能团队（Google Ethical Artificial Intelligence team）的联席负责人格布鲁（Gebru）在社交媒体上的爆料，就登上了热搜。

格布鲁说，没有人明确告诉她，已经被解雇了，但她收到了一封来自老板报告的电子邮件，她转述谷歌人力资源部的回复：

“谢谢您把条件说清楚。我们不能按您的要求同意1和2。我们尊重您因此离开谷歌的决定，我们接受您的辞职。”

根据格布鲁的描述，这封邮件继续写到，“您昨晚发给AI小组中非管理层员工的邮件的某些方面，反映了与谷歌经理期望不符的行为。”

格布鲁因其研究人工智能中的偏见问题，而在硅谷广受尊敬，是该领域罕见的资深黑人女性。

这位谷歌高管表示，自己一直在与谷歌讨论，如果谷歌无法满足她与人合著的一篇研究论文的某些条件，她将辞职。然而，当谷歌拒绝满足这些条件时，格布鲁说，她也没有得到回应的机会。随后收到的却是批准她辞职的邮件。

“显然，我团队的管理者曾给直接下属发了一封电子邮件，说她接受了我的辞呈。但我并没有辞职——我先提出了一些简单的条件，并说我休假回来后会给你答复。但我想她是为我决定的，”格布鲁说。

谷歌给予格布鲁的这封邮件内容如下：

“谢谢您把条件说清楚。我们不能按您的要求同意1和2。我们尊重您离开谷歌的决定，我们接受您的辞职。

“然而，我们认为，您离职的速度应该比您的电子邮件反映的要快，因为您昨晚发给脑力团队非管理层员工的邮件中的某些方面，由此反映出的行为与谷歌经理的期望不符。

因此，我们立即接受您的辞呈，从今天起生效。我们会在工作日内将您的最终工资支票寄到您的地址。当您度假归来时，PeopleOps将与您联系，协调谷歌设备和资产的归还事宜。”

美国的多家媒体都获得获得了这封邮件的内容，媒体也讨论了格布鲁对所在公司今年只聘用了14%左右的女性感到失望。

格布鲁的邮件还讨论了压制边缘化声音、她的专业技能如何被忽视，以及她如何感受到被谷歌攻击的问题。很显然，谷歌是把她当做公司的刺头，要杀一儆百了。

或许彭博社报道的更加准确，格布鲁曾经直言不讳地指出科技领域缺乏多样性，以及黑人在科技领域面临的不公。彭博社报道，格布鲁认为，谷歌让她离开是为了向其他员工发出这样的信号：不可以大声说话。

格布鲁是伦理学和人工智能领域的领军人物。2018年，格布鲁与算法正义联盟（Algorithmic Justice League）创始人乔伊·布奥拉姆维尼（Joy Buolamwini）合作，研究面部识别系统中的偏差。他们发现，肤色较浅的男性和肤色较深的女性的错误率存在很大差异，由此得出结论，这些系统对肤色较深的人并不适用。

自从格布鲁宣布这一消息后，她得到了科技界人士的大力支持。

谷歌拒绝就此事置评，但提到了格布鲁老板杰夫•迪恩（jeffdean）的一封内部邮件。在那封邮件中，迪恩的看法或许也能体现出他对格布鲁的不满意。他说：

“考虑到蒂姆尼特作为一名受人尊敬的研究人员和我们的人工智能团队的管理者，我很遗憾她已经有了对我们所做的工作有这种（错误）感觉的地方。我也感到很难过，数百家媒体收到了一封来自蒂姆尼特的电子邮件，告诉你们停止关键的DEI项目的工作。请不要这样认为。我理解对进展速度的失望，但我们还有重要的工作要做，我们需要继续努力”。