作者｜軍路君

修訂《兵役法》，兩年前就已經列入立法規劃。

隨着軍改目標基本完成，以及深化兵役制度改革、《退役軍人保障法》出臺等一系列新變化，現行的《兵役法》已然與新規定不相適應，修訂工作自然迫在眉睫。

11月27日，十三屆全國人大常委會第二十四次會議時間確定，將於12月22日至26日在京舉行。

而就在將召開的人大常委會上，《兵役法》修訂草案將提請審議，這就意味着——新修訂的《兵役法》，即將到來。

關於《兵役法》的修訂，自1955年《兵役法》正式施行後，先後分別於1984年、1999年和2011年共進行了3次修改。

那麼，此次修訂將有哪些期待呢？

其實，在此前頒佈的一些新政中，已經披露了一些乾貨。據軍路觀察，這些方面或將在《兵役法》中得到體現：

01.一年“兩徵兩退”兵役制度和國防生制度變革

今年徵兵改革發生重大變化，從“一年一徵”到“一年兩徵”，儘管因爲疫情原因，上半年徵兵工作與下半年合併進行。

但從2020年起，全國徵兵工作“一年兩徵”方案已經確定，義務兵徵集將從每年的夏秋季的一次徵集，改革爲上半年2-3月份徵集一次，下半年8-9月份再徵集一次。

同時，早從2017年開始，國防生制度已經取消。故而現行的《兵役法》在明確兵役徵集和國防生招錄方面，與現行規定不一致的，將得到修訂。

02.軍士的到來

軍士，是一個新的名詞。特別是《退役軍人保障法》審議通過並公佈後，士官退出歷史舞臺成爲定局，軍士改革必將到來。

2009年士官改革，調整了一期至六期士官，保留了初、中、高級士官等三個等級。

根據三個等級劃分，初級包括下士、中士；中級包括：上士、四級軍士長；高級士官包括：三級軍士長、二級軍士長和一級軍士長。

軍士的出現，士官的軍銜級別是否發生變化？

軍士服役年限配套新的安置方式，是否延長服役期限？

……

新修訂的《兵役法》將對志願兵役制士兵（士官）將有新的要求。

03.新安置方式到來：逐月領取退役金

軍官自主擇業淡出，而新的安置方式逐月領取退役金登上歷史舞臺。服役滿規定年限的軍官、軍士，可選擇逐月領取退役金的安置方式。

現行的《兵役法》是沒有逐月領取退役金安置方式的，其對軍官轉業安置方式明確的是計劃分配與自主擇業，但隨着逐月領取退役金方式的出臺，自主擇業將退出。

故而，新修訂的《兵役法》將寫入這種新的安置方式。

04.軍人權益保障更加具體

在工資待遇方面，從2016年起，我國首次建立軍人工資定期增長機制，並於兩年後首次調整軍人工資。

現行的《兵役法》在規範軍人工資中明確，國家建立軍人工資的正常增長機制。此條顯然與現行的規定不符，或將刪除或修改。

在現役軍人遊覽景區和乘坐公共交通工具等方面，現行《兵役法》規定是給予優待和優先，而在現行的規定中，景區、公共交通工具對軍人已經實行免費制度。

《兵役法》的修訂出臺，必然對軍人權益保障更加規範具體。

05.對《兵役法》的關注與期待

對《兵役法》的修訂，除了將糾正與新出規定不符的狀況，還有很多關注的點。

譬如，現行的《兵役法》對安排工作方式的士官，統一要求服役滿12年，並未考慮直招士官羣體和大學生套改士官羣體。

是否將服役滿上士的直招士官等納入安排工作範圍，既是當下不少士官面臨的尷尬困境，更是直招和套改士官羣體的一直期待。

再如，軍官職業化，士官軍士化。探索軍士較長期服役，除了逐級晉升，在提幹政策上是否有放寬呢？早前軍媒就有過透露四級軍士長破格提幹的文章，這樣導向顯然更加激勵士兵紮根軍營，長期奉獻。

話說，你對《兵役法》有哪些期待呢？