漫画/刘琪 文/周文

近日，江苏省总工会公布了全省工会劳动法律监督十大典型案例，其中，一起员工“自愿辞职”引发的劳动纠纷引人关注。（见12月1日《工人日报》）

根据《劳动合同法》规定，对协商解除劳动关系的行为，企业应依法支付劳动者经济补偿。现实中，一些企业想辞退员工却不想支付经济补偿，于是拿“劝退”当幌子，用各种手段迫使员工“主动辞职”“自愿辞职”，这种操作目的是想让员工“哑巴吃黄连，有苦说不出”。但是，必须明确：这种算盘打得再精也是违法行为！

来源：中工网

【来源：鱼台工会】

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