退役士兵能不能安排管理崗?

爲什麼退役士兵安排的都是工勤崗?

這恐怕是很多退役士兵關注的內容。

其實,在之前的文章裏,驛站君已經就這個問題分析過了,是不能的,除極特殊情況外,退役士兵到事業單位工作,只可能安排到工勤崗位工作。

至於未來這個崗位是不是伴隨你終身,未來有沒有可能改變轉崗,其實主要看自己的選擇和努力了。

但是也有網友對此表示了異議,因爲他們發現某地退役士兵安置過程中,是直接“安排”到管理崗的。

筆者看了看鏈接,一個帖子是這樣說的:北京市門頭溝區2020年退役士兵安置公佈,首都北京退役軍人安置的就是好,安置誠意十足,信心滿滿的,令全國的退役軍人羨慕啊!

從門頭溝區安置擺脫了退役士兵只能安置工勤崗位的歷史,安置事業單位工資保障全部是全額財政撥款,並且爲管理崗位……

筆者查看了他所謂的安排表:門頭溝區事業單位面向2020年符合政府安置條件的退役士兵招聘計劃申報表。

從申報表中,可以看到這些事業單位都是全額撥款單位,崗位性質是管理崗,崗位等級是管理九級,而且不限學歷和政治面貌、基層經歷,也不進行專業技術考試,所在的單位都是自然保護區管理處、街道辦等單位,看起來確實不錯。

然而憑這張表就可以說“擺脫了退役士兵只能安置工勤崗位的歷史,安置事業單位工資保障全部是全額財政撥款,並且爲管理崗位”嗎?恐怕不能,而且是一種錯誤的引導和解讀。

爲什麼這麼說?

這種表的題目是“門頭溝區事業單位面向2020年符合政府安置條件的退役士兵招聘計劃申報表”,題目有幾個關鍵詞:招聘計劃、申報表。

從中可以知道,這些崗位並不是用來安排和安置的,而是用來招聘的,這也就符合了管理崗必須招聘招錄的規定。

現在事業單位實施的是崗位管理,管理崗要招聘,技術崗要應聘,工勤崗是可以安排的。

從招聘計劃這個詞語就可以知道,這些崗位不是用來安排退役士兵的,而是用來招錄退役士兵的。

而如果是公示安排工作崗位結果表格的話,它的題目應該是這樣的:《2019年邵東市符合政府安排工作條件退役士兵競聘安置擬定安排單位情況表》《青山湖區2020年度軍轉幹部、退役士兵安置崗位表》《詔安縣關於2019年度符合政府安排工作條件退役士兵安置崗位情況的通知》

筆者認爲這個申報表,是這些單位向當地的事務部門、人力資源部門提出招聘申請單一個報表。

因爲招聘事業單位人員,是需要報備提出申請,並統一規劃組織的。招聘和安置,是兩種性質,是兩種組織模式。

可能是這個作者,只看到“符合政府安置條件的退役士兵”以及“管理崗”等信息了,卻忽視了“招聘”這個關鍵詞,得出了招聘等同於安置,退役士兵可以安置到管理崗不再只安置工勤崗的結論。

可能有戰友會問,這個招聘計劃的意義在哪裏?如果不是安置而是招聘,對退役士兵來說又有什麼好處呢?

筆者的觀點,這是給予符合安置工作的退役士兵一個機會和平臺,讓大家可以爭取更好未來。

可以說,這個招聘計劃,是一個專項招聘計劃,只針對於符合政府安置工作的退役士兵的招聘計劃。

這項招聘,招聘的範圍只能是當年符合政府安置工作的士兵,其他社會人員,其他退役士兵都不行。

對於這些符合安置工作條件的退役士兵來說,又意味着什麼?

是多一次的機會,是一個可以自己掌握和爭取的機會,是更好的未來和幸福。

畢竟,目前爲止,退役士兵的安置往往處於被動接受的地位,有什麼單位你選什麼單位,而且都是工勤崗,一些戰友是不太滿意的。

這個招聘計劃的價值在於,可以在保底安置的基礎上,爲這些士兵多給一次機會,讓你可以把握自己的未來,從而改變自己的命運。

因爲是招聘,所以必然面臨着競爭,可能是你去或者我去,就看你的能力素質和應聘技巧了。但是一旦成功,就可以穩獲一個管理崗,未來自然比普通的工勤崗更有潛力了。

而且這種招聘活動,往往是提前於正式安置工作的。如果你能應聘成功,就不用再參加之後的安置選崗了。

如果不成功,還可以繼續參加選崗,確保最基本的權益。

所以這種方式和模式,是值得推廣和推薦的。

但是我們卻不能把這種模式和安置工作混爲一談。

如果把這樣的招聘定性爲安置的話,會讓很多戰友產生誤解,引起不必要的麻煩和矛盾。

多一次的機會,對於退役士兵來說絕對是個好事,但是我們也需要明白,應聘是需要憑藉能力和本事的,沒有過硬的“硬通貨”,恐怕就算有機會也不一定能抓住。提升自己,也是值得我們思考和實踐的事情。

保障法的出臺,安置條例的制定,都爲未來退役安置提供了最堅實的保障,繪製了更好的未來。

安置前開展招聘,就是一種有益的探索,希望這樣的探索越來越多、越來越好。

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